В современном мире поиск и удержание талантливых специалистов является одним из ключевых приоритетов для любой успешной компании. В этом процессе участвуют два ключевых игрока: рекрутеры и менеджеры по найму. Их роли тесно связаны, но при этом имеют существенные различия.
Менеджер по найму – это человек, который непосредственно принимает решение о найме кандидата на открытую вакансию. Он отвечает за определение ключевых критериев отбора, проводит собеседования с лучшими кандидатами и в итоге принимает решение о найме. Как правило, менеджер по найму является частью команды, в которую будет входить новый сотрудник, и в дальнейшем становится его непосредственным руководителем.
Рекрутер – это специалист, отвечающий за поиск и первичный отбор кандидатов. Он помогает менеджеру по найму составить описание вакансии, определить ключевые требования и навыки, а затем проводит поиск кандидатов. Рекрутер играет роль ловца талантов, отбирая из большого количества кандидатов наиболее подходящих и представляя их менеджеру по найму.
В чем же разница между этими двумя ролями?
Менеджер по найму:
- Фокус: На конкретную вакансию и требования к кандидату.
- Ответственность: Принятие решения о найме и интеграция нового сотрудника в команду.
- Опыт: Имеет глубокое понимание работы отдела и требуемых компетенций.
- Пример: Руководитель отдела продаж, который ищет нового менеджера по продажам.
Рекрутер:
- Фокус: Поиск и отбор кандидатов, расширение сети контактов.
- Ответственность: Представление менеджеру по найму квалифицированных кандидатов.
- Опыт: Обладает обширными знаниями о рынке труда и методах поиска персонала.
- Пример: Специалист по подбору персонала в компании, занимающийся поиском сотрудников для разных отделов.
Как стать рекрутером или менеджером по найму?
Чтобы стать рекрутером, необходимо:
- Получить высшее образование (бакалавриат).
- Развить ключевые навыки: коммуникация, решение проблем, активное слушание, управление временем, навыки продаж.
- Набрать опыт: начать с административных или HR-ролей, затем перейти на позиции рекрутера.
- Пройти сертификацию: получить сертификат рекрутера для повышения конкурентоспособности.
- Постоянно учиться: осваивать новые тренды в сфере рекрутинга.
Чтобы стать менеджером по найму:
- Пройти стажировку: получить практический опыт в сфере HR и рекрутинга.
- Набрать опыт работы: начать с начальных позиций в выбранной сфере, постепенно двигаясь вверх по карьерной лестнице.
- Получить руководящую должность: демонстрировать навыки и компетенции, необходимые для менеджерской работы.
- Получить сертификацию: повысить уровень профессионализма и получить дополнительную квалификацию.
Выбор между карьерой рекрутера и менеджера по найму зависит от ваших интересов и способностей. Если вы любите искать и находить талантливых людей, то вам подойдет карьера рекрутера. Если же вы предпочитаете работать с конкретной командой и принимать решения о найме, то менеджер по найму – это ваш выбор.
- indeed.com
Поделиться
