При собеседовании на руководящую должность, один из самых распространенных вопросов, которые вам могут задать, это: Почему вы хотите стать лидером?. Работодатель хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к руководящей роли, готовы к ответственности и имеете необходимые навыки, чтобы стать эффективным лидером.
Почему работодатели задают этот вопрос?
- Проверка понимания ответственности: Работодатели хотят узнать, понимаете ли вы, что влечет за собой руководящая должность и готовы ли вы к увеличению объема ответственности.
- Оценка лидерского потенциала: Работодатели хотят убедиться, что вы обладаете лидерскими качествами и мотивацией, чтобы вести свою команду к успеху.
- Поиск кандидатов с опытом: Чаще всего компании предпочитают нанимать кандидатов с руководящим опытом.
Как успешно ответить на вопрос:
1. Прочитайте описание вакансии: Прежде чем готовить ответ, внимательно изучите описание вакансии. Какими обязанностями будет отличаться ваша роль? Какие лидерские качества наиболее важны для этой позиции?
2. Подчеркните свой опыт: Даже если у вас нет опыта работы в руководящей роли, наверняка у вас были ситуации, где вы проявляли лидерские качества:
* Управление проектами
* Координация работы группы
* Взятие на себя инициативы
* Решение сложных проблем
* Наставничество коллег
3. Определите свои мотивации:
* Что вам больше всего нравится в лидерстве?
* Что вы можете предложить своей команде?
* Какими способностями вы обладаете, которые делают вас эффективным лидером?
4. Приведите примеры: Расскажите о ситуациях, когда вам нравилось быть лидером. Как вы преодолевали трудности? Как вы вдохновляли свою команду?
5. Продемонстрируйте свои лидерские качества:
* Расскажите, чем вы отличаетесь как лидер.
* Какие лидерские качества вам помогают достигать целей?
* Как вы мотивируете и развиваете свою команду?
Примеры ответов:
- Я всегда стремился быть лидером, потому что меня вдохновляет помогать другим реализовать свой потенциал. В предыдущей роли я успешно руководил проектом, который требовал координации работы нескольких отделов. Я смог сплотить команду, найти общее видение и достичь успешных результатов.
- Я весьма результативный и эффективный лидер. Я осознаю, что основа успеха любой команды - это взаимопонимание и совместная работа. В предыдущей роли я успешно внедрил новую систему, которая повысила эффективность работы моего отдела.
Подготовьтесь заранее! Заранее продумайте ответ на вопрос Почему вы хотите стать лидером?. Это покажет работодателю, что вы серьезно относитесь к руководящей роли и готовы к ее вызовам.
- indeed.com
Поделиться
