- Чтобы продвинуться по карьерной лестнице в хорошей компании, вы должны обладать гибкостью и готовностью заступать на разнообразные должности, чтобы приблизиться к желаемому месту.
- Найдите себе наставника, который будет помогать вам каждый раз, когда вы будете сталкиваться с синдромом самозванца.
- Готовность к сложностям и поиск людей, готовых поддержать вас, тоже поможет вам выделиться на общем фоне.
Чтобы перейти на новые этапы в вашей карьере – при этом оставаясь в компании, которую вы любите – зачастую вам необходимо обладать желанием двигаться, будь то смена локаций или готовность заступать на новые должности. Сотрудники в компании AdRoll Group ощущают массу движения в своих карьерах внутри компании самыми разнообразными способами. Некоторые из них переезжает в другие концы страны, в то время как другие заступают на новые должности, чтобы расширить свой профессиональный опыт, при этом продолжая работать над построением карьеры своей мечты.
Если вы пытаетесь найти пространство для роста в компании, в которой вы сейчас работаете, вы можете попробовать найти вдохновение и подчерпнуть несколько идей от сотрудников AddRoll Group.
Будьте ближе к месту, где вы хотите работать
Когда вы работаете в большой компании, должность, о которой вы мечтаете, может быть далеко от вас. В случае главы по развитию продуктовой стратегии, Лариссы Лича, такая должность была в Сан-Франциско – далеко от Дублина, где она начинала работать в AdRoll. Лича знала, что ей нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы получить работу своей мечты.
«Я поговорила со своим наставником и дала ему понять, что хочу работать над атрибуцией, хотя я знала, что таковой должности пока ещё нет. Я знала, что, если я перееду в Сан-Франциско, я буду ближе к работе над продуктами и инженерии, которыми я была заинтересована. И вот, абсолютно внезапно я обнаружила себя на продуктовом собеседовании, а два года назад я переехала в Сан-Франциско, где компания предоставила мне несколько инженеров в подчинение и дала возможность настроить их работу».
Главная сложность, с которой вы можете столкнуться, делая первый шаг на пути к подобному прыжку, или даже пытаясь завести первый разговор на эту тему, это проблема, от которой страдают многие из нас: синдром самозванца. Если вы испытываете подобные проблемы, следуйте шагам Лариссы Лича и поговорите со своим наставником:
«Мне было нужно, чтобы люди верили в меня, слегка подтолкнули меня вперёд и увидели бы во мне то, что не обязательно вижу в себе я сама. Это дало мне возможность развиваться в новой для себя области. Вот почему в AdRoll Group я получила свой шанс».
Будьте готовы изменять свои навыки прямо в процессе
Иногда вам необходимо сделать несколько мелких шагов перед большим прыжком. В случае Эммы Гилрой эти маленькие шаги привели её в Лондон из Дублина, с должности по управлению базой клиентов на должность, связанную с операционной деятельностью. Сегодня она является главой по работе с клиентами в AdRoll Group.
«Эта возможность [заняться операционной деятельностью] появилась в связи с тем, что в лондонском операционном офисе происходили изменения, а у меня была возможность путешествовать и помогать в улучшении местной работы с базой клиентов».
В процессе временного переезда она могла работать рядом с менеджером по деловым операциям, определяя возможности для повышения эффективности своей команды. Именно в этот момент у неё появилась возможность перейти в новую команду и, в конечном итоге, переехать в другой город.
«Это привело к появлению свободной вакансии в команде по работе с деловыми операциями, необходимо было управлять работой с поставщиком, который поддерживал наших менеджеров по работе с клиентами. Это была глобальная должность, что позволило мне проявить себя перед многими офисами и командами, а затем и открыть для себя двери для переезда».
И хотя переход на временную должность был ключевым моментом в смене работы Гилрой, он потребовал от неё недюжинной гибкости для попадания на желаемую должность. Гилрой позиционировала себя как прекрасного кандидата на должности, куда она хотела попасть.
«Я ставила себя в такие условиях, при которых именно я была очевидным кандидатом, доказав свой личный успех и ощутимы результаты своей работы. Мне повезло, что у меня было чёткое понимание, в каком направлении я хочу двигаться, и, как мне кажется, на моей стороне было и время, и удача, но правильное позиционирование себя – это, без всяких сомнений, фактор, который делает вас очевидным кандидатом на должность в глазах тех, кто принимает решения о найме».
Не избегайте сложностей
Переход на новую должность будет непростой задачей – а одобрение этой идеи со стороны менеджмента может быть ещё тяжелее. Для Лича эта проблема оказалась шансом доказать, что она готова сделать шаг вперёд.
«Я думаю, что меня рассматривали как слишком малоопытную для моментального перехода в управление работы с клиентами. Если бы вы взглянули на мой послужной список, то были бы правы, но, когда я перешла в отдел развития продаж, я не чувствовала никаких сложностей. Я быстро превысила необходимую квоту, мне нравилось выстраивать взаимоотношения с людьми, и я по-настоящему наслаждалась продуктом и тем, что я узнавала о нём всё больше и больше».
Ей сказали, что ей предстоит провести на этой должности три месяца, прежде чем она сможет перейти на другое место, и этот вызов помог ей справиться с этой задачей. Она не только успешно работала над дополнительным проектом, но и продолжала достигать поставленных квот на продажи.
Лича объяснила это следующим образом: «Я была лучшей в плане встреч, я работала над дополнительным проектом, я перевела весь наш контент на немецкий язык, чтобы доказать, что я способна ещё на многое». В конечном итоге, заручившись поддержкой своего менеджера, она добилась желаемого: «Я доказала себя и своё место в сфере работы с клиентами».
Найдите поддержку внутри своей компании
Для многих сотрудников в AdRoll внутренний переход был смесью из личного развития и помощью со стороны менеджеров и наставников. Первый шаг в получении такой поддержки – это прозрачность и оттачивание навыков на вашей ключевой должности.
Разработчик решений Тогбор Вентум рекомендует добавить больше прозрачности. «Позвольте своему руководителю заранее узнать, что вы заинтересованы в определённом развитии. Например, если вы занимаетесь продажами, но хотите перейти в продуктовый отдел, расскажите об этом своему менеджеру, перечислив причины, которыми вы руководствуетесь, и варианты того, как вы сможете прибавить ценности своей команде».
Следующий важный шаг – сфокусироваться на максимальной результативности на вашей текущей должности. «Во-первых, добейтесь успеха на своей текущей должности и отточите до совершенства свои ежедневные обязанности. Дойдите до той точки, в которой все вокруг будут чётко уверенны в ваших способностях», - рассказала Гилрой.
Как вы сможете этого добиться? «Отчасти успех на вашей должности – это способность работать с умом; завершайте свою работу эффективно и вовремя; соответствуйте высоким стандартам; отслеживайте проблемы, которые возникают в процессе, становясь всё более ориентированными на поиск решений».
Сделайте шаг
Если вы готовы к развитию внутри своей текущей компании, начните искать пространство для развития – вы можете переехать в другую страну, перейти на временную должность или честно поговорить со своим начальником о том, куда вы хотите двигаться внутри своей организации.
Работники многих компаний доказали, что, если вы хотите добиться перехода, вы сможете это сделать, вам лишь нужно предпринять правильные шаги на пути к достижению этой цели.
Поделиться
