Сокращение штата или изменение условий труда?
У работодателя 2 структурных подразделения (у каждого из них свое штатное расписание). Работодатель принял решение о реорганизации одного из структурных подразделений . При этом из штатного расписания реорганизуемого структурного подразделения выводятся ставки и вводятся в штатное расписание другого подразделения ( с теми же наименованиями должностей и с теми же окладами ) . Сотрудникам реорганизуемого подразделения были вручены уведомления о выводе их ставок из штатного расписания и предложены те же ставки ,с теми же окладами, но во втором структурном подразделении. В случае, если работник откажется от предложенной ставки, по какому основанию с ним будет расторгнут трудовой договор: по сокращению штата работников организации или в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
При этом из штатного расписания реорганизуемого структурного подразделения выводятся ставки и вводятся в штатное расписание другого подразделения ( с теми же наименованиями должностей и с теми же окладами ) .
Наименования - это прекрасно, а должностные обязанности-то тоже те же? Просто единицы перемещаются из одного подразделения в другое?
Сотрудникам реорганизуемого подразделения были вручены уведомления о выводе их ставок из штатного расписания
Уведомлений об увольнении не давали?
и предложены те же ставки ,с теми же окладами, но во втором структурном подразделении. В случае, если работник откажется от предложенной ставки, по какому основанию с ним будет расторгнут трудовой договор: по сокращению штата работников организации
Судя по описанному - похоже на сокращение, только вы забыли об увольнении предупредить, надо заново.
или в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
Если трудовая функция не меняется, меняется только структурное подразделение - то в случае, если в ТД подразделение не указывалось, это вообще будет перемещение, без согласия работников, никаких уведомлений за 2 месяца, никаких увольнений.
Если в ТД подразделение было указано - действуете через 74-ю ТК (естественно, если имеются организационные или технологические изменения условий труда, при которых сохранение должностей в прежнем подразделении невозможно).
Если же меняется трудовая функция - либо предлагаете перевод "по-хорошему", через допсоглашение к ТД, либо увольнение по сокращению (с предложением вакансий для перевода уже в силу закона).