Работник допустил нарушение требований охраны труда. Имеет ли право работодатель лишить его премии? Эксперты Роструда считают, что да, имеет, но только если это предусмотрено трудовым договором или внутренним документом организации. Эти выводы основаны на информации, размещенной на сайте Онлайниспекция.рф.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что порядок оплаты труда, включая размер премий и бонусов, регулируется коллективным договором, соглашениями между сторонами и другими локальными нормативными актами компании.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать законы, регулирующие трудовые отношения, выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, установленный трудовыми договорами и соглашениями.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, эксперты Роструда утверждают, что в случае нарушения сотрудником правил охраны труда, работодатель имеет право уменьшить ему премию, если это условие предусмотрено в одном из внутренних документов организации.
Вопрос:
Вправе ли работодатель уменьшать размер премии при нарушении охраны труда
Ответ:
Полагаем, что вправе, если такой критерий будет предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поделиться
