Заявление на увольнение. Виза директора. Очень нужно!
Elina0909
| 30.05.2007 10:22
На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. И как она должна быть оформлена? Согласовано, подпись, расшифровка, число?
Мне это очень срочно нужно.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Например: В приказ. Подпись. Число.
Или: Уволить. Подпись. Число.
Спасибо staff, а подойдет: Ознакомлен. Подпись. Расшифровка подписи. Число.?
Я думаю, формулировка "ознакомлен" не предполагает каких-либо дальнейших действий... А виза для того и нужна, чтобы понять что с этим делать :)
staff wrote:
+1. Совершенно верно.
Спасибо огромное!
А моя пишет: удовлетворить заявление. число. подпись. Или: уволить с такого-то числа. И усё понятно.
Спасибо. А вообще что собой подразумевает слово "Виза руководителя"?
у нас пишут:
уволить (дата) например: 29.05.07
подпись
дата
Elina0909 wrote:
Виза это как бы отметка, надпись, говорящая о том, что руководитель ВИдел документ, вынес решение по нему.
а мой директор не умеет писать:eek: (по русски) и ставит только автограф: как хош так и понимай:)
Stasy wrote:
А он понимает на чём его ставит?
:eek:
Stasy wrote:
О,как бывает...А я-то злюсь на своего, что он даты не всегда ставит...
Stasy wrote:
Настя, как я тебя понимаю:d , мой тоже ставит подпись и только потом спрашивает - щто ето:d (и то не всегда)
R.Natalia wrote:
верит наверное :)
а мой просит приносить ему пачку документов
а если у меня в день бывает только 3-4 заявление .и то редкость :)
У нас ситуация следцющая: сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. То есть сегодня, 17.08 - зявление, в котором просит уволить 31.08. Директор отказывается принимать заявление, мотивируя тем, что не успеем найти замену. Соответственно визу не ставит. Как быть в такой ситуации?
Сотрудник тоже настроен решительно, с 1.09 планирует выйти на новую работу...
А директор с Трудовым Кодексом знаком?
Поверхностно! Провести ликбез?
Да, конечно, покажите ст. 80 ТК РФ.
Это понятно, спасибо) Посоветуйте, пожалуйста, еще как беседовать с сотрудником. Он планировал в течение эти двух недель взять 9 дней в счет очередного отпуска. Обязан ли он отрабатывать ровно две недели, т.е. еще плюс 9 дней, которые он будет находиться в отпуске?
Нет, не обязан. Время со дня подачи заявления об увольнении засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Пусть он хоть на больничный идёт, хоть в отпуск. Только 9 дней у него не "в счёт" отпуска, а просто отпуска ;)
Спасибо за оперативный ответ!