Заявление на увольнение. Виза директора. Очень нужно!

Elina0909 | 30.05.2007 10:22
Аватар пользователя Elina0909

На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. И как она должна быть оформлена? Согласовано, подпись, расшифровка, число?
Мне это очень срочно нужно.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя staff

Например: В приказ. Подпись. Число.
Или: Уволить. Подпись. Число.

Аватар пользователя Elina0909

Спасибо staff, а подойдет: Ознакомлен. Подпись. Расшифровка подписи. Число.?

Аватар пользователя staff

Я думаю, формулировка "ознакомлен" не предполагает каких-либо дальнейших действий... А виза для того и нужна, чтобы понять что с этим делать :)

Аватар пользователя Почемучка

staff wrote:

Я думаю, формулировка "ознакомлен" не предполагает каких-либо дальнейших действий... А виза для того и нужна, чтобы понять что с этим делать :)

+1. Совершенно верно.

Аватар пользователя Elina0909

Спасибо огромное!

Аватар пользователя Zhenechka

А моя пишет: удовлетворить заявление. число. подпись. Или: уволить с такого-то числа. И усё понятно.

Аватар пользователя Elina0909

Спасибо. А вообще что собой подразумевает слово "Виза руководителя"?

Аватар пользователя Rhapsody

у нас пишут:
уволить (дата) например: 29.05.07
подпись
дата

Аватар пользователя Zhenechka

Elina0909 wrote:

Спасибо. А вообще что собой подразумевает слово "Виза руководителя"?

Виза это как бы отметка, надпись, говорящая о том, что руководитель ВИдел документ, вынес решение по нему.

Аватар пользователя Stasy

а мой директор не умеет писать:eek: (по русски) и ставит только автограф: как хош так и понимай:)

Аватар пользователя Zhenechka

Stasy wrote:

а мой директор не умеет писать:eek: (по русски) и ставит только автограф: как хош так и понимай:)

А он понимает на чём его ставит?
:eek:

Аватар пользователя Fiore

Stasy wrote:

а мой директор не умеет писать:eek: (по русски) и ставит только автограф: как хош так и понимай:)

О,как бывает...А я-то злюсь на своего, что он даты не всегда ставит...

Аватар пользователя R.Natalia

Stasy wrote:

а мой директор не умеет писать:eek: (по русски) и ставит только автограф: как хош так и понимай:)

Настя, как я тебя понимаю:d , мой тоже ставит подпись и только потом спрашивает - щто ето:d (и то не всегда)

Аватар пользователя Rhapsody

R.Natalia wrote:

Настя, как я тебя понимаю:d , мой тоже ставит подпись и только потом спрашивает - щто ето:d (и то не всегда)

верит наверное :)
а мой просит приносить ему пачку документов
а если у меня в день бывает только 3-4 заявление .и то редкость :)

Аватар пользователя HR-Надежда

У нас ситуация следцющая: сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. То есть сегодня, 17.08 - зявление, в котором просит уволить 31.08. Директор отказывается принимать заявление, мотивируя тем, что не успеем найти замену. Соответственно визу не ставит. Как быть в такой ситуации?

Сотрудник тоже настроен решительно, с 1.09 планирует выйти на новую работу...

Аватар пользователя Zhenechka

А директор с Трудовым Кодексом знаком?

Аватар пользователя HR-Надежда

Поверхностно! Провести ликбез?

Аватар пользователя Zhenechka

Да, конечно, покажите ст. 80 ТК РФ.

Аватар пользователя HR-Надежда

Это понятно, спасибо) Посоветуйте, пожалуйста, еще как беседовать с сотрудником. Он планировал в течение эти двух недель взять 9 дней в счет очередного отпуска. Обязан ли он отрабатывать ровно две недели, т.е. еще плюс 9 дней, которые он будет находиться в отпуске?

Аватар пользователя Zhenechka

Нет, не обязан. Время со дня подачи заявления об увольнении засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Пусть он хоть на больничный идёт, хоть в отпуск. Только 9 дней у него не "в счёт" отпуска, а просто отпуска ;)

Аватар пользователя HR-Надежда

Спасибо за оперативный ответ!