Запись в трудовой у основного+внутренне+внешнее совместительство в порядке перевода

Если работник просит - работодатель обязан сделать записи о совместительстве в трудовую книжку.

ИМХО, записи правильные до предпоследней. Откуда в ней указание на "в порядке перевода", если в В ее трудоустраивать дважды никто не собирается? Просто уволить.

Кстати, из Б и В сотруднику увольняться совершенно необязательно.

Как же тогда заполнить трудовую, если сотрудник на основное в В переводится?

Да все так же, только из предпоследней записи упоминание про "в порядке перевода" убрать, а последнюю запись как раз сформулировать "уволена с должности (указать должность по основной работе) в порядке перевода в ООО "В"".

Хотя, на самом деле, глубоко фиолетово, с какой из должностей она уволена в порядке перевода, а с какой - просто по собственному. Это все все равно ни на должность, на которую она будет принята в "В", ни на режим ее работы там не влияет.

У процедуры " в порядке перевода" есть особенности и работник вправе знать в чём они. Следует их обсудить "У" "безголосого" работника, т.к. в ряде предложенных вариантов "С" работником их обсуждать никто не предлагает.

Кроме записи в трудовой такой перевод разве чем-то влияет на сотрудника? 

Во- первых - работника, у нашего гражданского брата (сестры) сотрудников нет. Во-вторых, при переводе решаются вопросы гарантии приёма на работу посредством ответа на запрос принимающей стороны, компенсация за неиспользованный отпуск, вопросы репутационные (весьма важны)... В Вашем ответе Вы сами раскрываете значимость перевода. Всегда пишу о том, что я прочитал. При этом весьма существенно восприятие и "настроение" обсуждения. К сожалению, мы забываем о факторе восприятия, так в армии при сдаче-приёме поста и сдающий и принимающий произносят свою часть процедуры, а на форуме мы излагая мысли упускаем из виду, что восприятие отлично от высказанного. Приоритет за восприятием - если высказанное принято с "шумами" и "искажениями", то минус высказавшему... "Безголосый", в частности, в том, что решение о переводе принимается (в стандарте) с согласия. Процедура: новый работадатель пишем письмо с гарантиями и предложением, а старый отвечает согласовав вопрос с работником. Эта процедура изначально была обозвана как "по согласованию руководителей". Вы же в курсе, что рабство в нашей стране официально отменено в 50-х годах прошлого века. Задайте вопрос: рабовладельческие государства в истории известны практически во всех странах, а было оно на Руси. Так холопство относят к феодализму, а что было ранее...

Я пишу, вернее стараюсь писать, отвлечённо: иногда для того, чтобы "взорвать интернет", при отсутствии или незначительном кол-ве ответов на вопросы; с целью подсказать и (или) предупредить возможные проблемы; передать опыт старших товарищей... Иногда это задевает участников форума. Обычно пишум телеграфно (типа СМСок). Судя по Вашим ответам - Вы ответственны и думает наперёд и это радует. Поскольку на форуме чаще специалисты я оффтоматом "цепляю" не причине злобности или вредности. Но и задающие вопросы быват не полностью "открыты". Если Вы не "персональщик", то

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса.

Будучи сторонником оформления каждого этапа отдельно и с учётом содержания нового законодательства, нового по отношению к оформению ТК, обращаю внимание на следующее:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если точно следовать норме, то новый работодатель за 2 недели направляет старому работодателю письмо-гарантию, содержащую примерный текст:

прошу Вас расторгнуть с работником... договор ... (основной) и договор ... (дополнительный) в порядке перевода по соглашению (важно!) руководителей в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю - указывается соответствующее факту) на следующих условиях: должность, условия срочности договора, оплата труда и др. условия.

При оформлении ТК применяется 

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

____

3.1. ...В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

_____

6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.

Токмо факты и основания.

Поскольку текст ТК и приказа должны быть максимально приближены и совпадать в резюлитивной части, то в приказе указывается:

Такого-то того-то уволить (прекратить трудовой договор) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в ... указать организацию по просьбе работника или с его согласия...

Основание: ... норма ТК, письмо-гарантия об увольнении в порядке перевода по согласованию руководителей... согласие (заявление) ... работника от...