запись в трудовой совместителя

Zyblik | 31.08.2010 10:22
Аватар пользователя Zyblik

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работник увольняется с основного места работы и с работы по совместительству в один день. но запись о принятие на работу по совместительству сделана не была. Сделать ее не проблема. На основное место работы и по совместительству устроены в разные дни. как сделать после основной запись - запись о совместительстве в другой фирме. Можно мне пример?

записи в трудовой книжке о совместительстве

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Zyblik

Аватар пользователя lana19755

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству - сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы  делаете в его трудовой книжке эту запись - а в  столбе "основание" указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

Аватар пользователя lana19755

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству - сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы  делаете в его трудовой книжке эту запись - а в  столбе "основание" указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

Аватар пользователя lana19755

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству - сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы  делаете в его трудовой книжке эту запись - а в  столбе "основание" указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

Аватар пользователя Zyblik

а если организация та в которой по совместительству сами сделают, так можно? просто мы сами и есть другая организация.

Аватар пользователя lana19755

Запись в трудовую книжку можно делать только на основной работе!!! Если челрвек работает в организации по совместительству, то у работодателя нет доступа к его трудовой книжке! Ведь она находится в той организации, где он работает на основной работе! Как же вы (организация, где работает совместитель) сможете сделать эту запись? Вы как раз только можете выдать ему документы о том, что он у вас работает. А вот эти документы он отнесет на основное место - там ему сделают запись о работе у вас. Если же речь идет о внутреннем совместительстве (работник может иметь на одной работе два трудовых договора, в том числе и два личных дела, 2 приказа о приеме - то есть, весь пакет) - то тогда, конечно, так как работодатель один, то он запись о работе по совместиетльству на другой должности делает сам. Но если это совмещение или "расширение круга обязанностей" - то такие записи не вносятся в трудовую.

Аватар пользователя Фролова Анна

Коллеги! Спасайте!

Пришел сотрудник, который в период поиска основной работы, был принят в другую организацию по совместительству о чем в ТК была сделана соответствующая запись. Теперь такая ситуация в ТК: 1. стоит штамп организации, 2. идет запись о приеме на работу по совместительству, 3. теперь мне нужно делать прием на основную работу, но я не пойму как. То ли мне сразу делать следующую запись о приеме, но тогда когда он увольняться будет по совместительству, куда они запись сделают? Ведь оставить свободный пункт записи и уйти на прием на следующую страницу я точно не могу....

ПОМОГИТЕ!!!

Аватар пользователя курц

вообще в организации где он совместитель не должны были делать запись в его трудовую без наличия основного места работы. его должны были туда принять на неполную ставку и сделать запись как основной работы.

пишите свою запись следующим пунктом. запись свою о его увольнении (переводе или еще мало ли что) они внесут под очередным пунктом независимо от того запись какой организации будет на тот момент. поставят свой штамп и все.

Аватар пользователя Фролова Анна

А если тогда уж внести его увольнение (когда-то оно же будет...) внести потом как и положено записью основного работодателя?

Не будет ли это нарушением, т.к. запись о приеме осталась "не закрытой увольнением"?

Аватар пользователя курц

на самом деле, если он уволится в перид работы у Вас, то это и будете должны сделать Вы на основании справки с того места работы или копии приказа. трудовая то у Вас. они вообще не должны ее видеть, поэтому и нет у них возможностей вносить самим записи. а если работник на момент увольнения с совместительства не будет у Вас трудиться, то это вообще уже не Ваша забота )) они внесут сами запись под своей печатью (если он не будет нигде работать)  или новый основной работодатель сделает запись