запись в трудовой совместителя

Zyblik | 31.08.2010 10:22
Аватар пользователя Zyblik

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работник увольняется с основного места работы и с работы по совместительству в один день. но запись о принятие на работу по совместительству сделана не была. Сделать ее не проблема. На основное место работы и по совместительству устроены в разные дни. как сделать после основной запись - запись о совместительстве в другой фирме. Можно мне пример?

записи в трудовой книжке о совместительстве

Форум: 

Аватар пользователя Zyblik

Аватар пользователя lana19755

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству - сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы  делаете в его трудовой книжке эту запись - а в  столбе "основание" указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

Аватар пользователя lana19755

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству - сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы  делаете в его трудовой книжке эту запись - а в  столбе "основание" указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

Аватар пользователя lana19755

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству - сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы  делаете в его трудовой книжке эту запись - а в  столбе "основание" указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

Аватар пользователя Zyblik

а если организация та в которой по совместительству сами сделают, так можно? просто мы сами и есть другая организация.

Аватар пользователя lana19755

Запись в трудовую книжку можно делать только на основной работе!!! Если челрвек работает в организации по совместительству, то у работодателя нет доступа к его трудовой книжке! Ведь она находится в той организации, где он работает на основной работе! Как же вы (организация, где работает совместитель) сможете сделать эту запись? Вы как раз только можете выдать ему документы о том, что он у вас работает. А вот эти документы он отнесет на основное место - там ему сделают запись о работе у вас. Если же речь идет о внутреннем совместительстве (работник может иметь на одной работе два трудовых договора, в том числе и два личных дела, 2 приказа о приеме - то есть, весь пакет) - то тогда, конечно, так как работодатель один, то он запись о работе по совместиетльству на другой должности делает сам. Но если это совмещение или "расширение круга обязанностей" - то такие записи не вносятся в трудовую.

Аватар пользователя Фролова Анна

Коллеги! Спасайте!

Пришел сотрудник, который в период поиска основной работы, был принят в другую организацию по совместительству о чем в ТК была сделана соответствующая запись. Теперь такая ситуация в ТК: 1. стоит штамп организации, 2. идет запись о приеме на работу по совместительству, 3. теперь мне нужно делать прием на основную работу, но я не пойму как. То ли мне сразу делать следующую запись о приеме, но тогда когда он увольняться будет по совместительству, куда они запись сделают? Ведь оставить свободный пункт записи и уйти на прием на следующую страницу я точно не могу....

ПОМОГИТЕ!!!

Аватар пользователя курц

вообще в организации где он совместитель не должны были делать запись в его трудовую без наличия основного места работы. его должны были туда принять на неполную ставку и сделать запись как основной работы.

пишите свою запись следующим пунктом. запись свою о его увольнении (переводе или еще мало ли что) они внесут под очередным пунктом независимо от того запись какой организации будет на тот момент. поставят свой штамп и все.

Аватар пользователя Фролова Анна

А если тогда уж внести его увольнение (когда-то оно же будет...) внести потом как и положено записью основного работодателя?

Не будет ли это нарушением, т.к. запись о приеме осталась "не закрытой увольнением"?

Аватар пользователя курц

на самом деле, если он уволится в перид работы у Вас, то это и будете должны сделать Вы на основании справки с того места работы или копии приказа. трудовая то у Вас. они вообще не должны ее видеть, поэтому и нет у них возможностей вносить самим записи. а если работник на момент увольнения с совместительства не будет у Вас трудиться, то это вообще уже не Ваша забота )) они внесут сами запись под своей печатью (если он не будет нигде работать)  или новый основной работодатель сделает запись

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий