запись в трудовой совместителя

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству - сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы  делаете в его трудовой книжке эту запись - а в  столбе "основание" указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

Чтобы сделать по основному месту работы запись о работе по совместительству - сотрудник обязан принести с той работы, где работает по совместительству, заверенные копии документов о своей работе (приказ о приеме), либо справку с указанием даты приема, должности, основания. Только тогда Вы  делаете в его трудовой книжке эту запись - а в  столбе "основание" указываете приказ другой организации с указанием наименования организации. Но так как запись о работе по совместительству можно внести в любое время по желанию работника, то он может сразу принести из той организации приказ (копию) об увольнении и Вы сразу на своей работе вносите запись и о приеме, и об увольнении с совместительства. А потом уже запись об увольнении по основному месту работы, подпись и печать.

Запись в трудовую книжку можно делать только на основной работе!!! Если челрвек работает в организации по совместительству, то у работодателя нет доступа к его трудовой книжке! Ведь она находится в той организации, где он работает на основной работе! Как же вы (организация, где работает совместитель) сможете сделать эту запись? Вы как раз только можете выдать ему документы о том, что он у вас работает. А вот эти документы он отнесет на основное место - там ему сделают запись о работе у вас. Если же речь идет о внутреннем совместительстве (работник может иметь на одной работе два трудовых договора, в том числе и два личных дела, 2 приказа о приеме - то есть, весь пакет) - то тогда, конечно, так как работодатель один, то он запись о работе по совместиетльству на другой должности делает сам. Но если это совмещение или "расширение круга обязанностей" - то такие записи не вносятся в трудовую.

вообще в организации где он совместитель не должны были делать запись в его трудовую без наличия основного места работы. его должны были туда принять на неполную ставку и сделать запись как основной работы.

пишите свою запись следующим пунктом. запись свою о его увольнении (переводе или еще мало ли что) они внесут под очередным пунктом независимо от того запись какой организации будет на тот момент. поставят свой штамп и все.