Запись в ТК о приеме на работу.
vladimir
| 11.11.2009 09:53
Доброго дня.
Вот такой вопрос о правильной записи в ТК при приеме на работу, Посмотрел примеры в книжках и в ТК сотрудников посмотрел, думаю правильно будет, принята, далее отдел и должность. ( вариант № 1)
1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела.
2. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела продаж.
3. Принята на должность начальник отдела продаж.
1. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.
2.Принята на должность заместителя главного бухгалтера.
Ваше мнение. С Уважением, Владимир.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела.
2. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.
Я так пишу:)
Запись в трудовой должна отражать данные трудового договора, то есть если в трудовом договоре звучит и должность и отдел, то и в трудовой книжке запись должна содержать и то и другое: 1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела, 1. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.
Да-да! А в трудовом договоре обязательно "звучит" и должность и отдел!)))
Я в ТД пишу "Работник принимается Работодателем для выполнения работ в должности начальник отдела продаж". А по поводу совпадения записей помоему в ТД и в приказе могут быть насовпадения в отличии от Приказа и записи в ТК.
В ТД обязательно указывать : должность и место работы ( дом, улица), я давно прочитал это маленькая хитрость кадровиков : принят на должность менеджер, а отдел в ТД не указывать.
А как могут быть несовпадения в ТД и приказе, если приказ издается на основании тд?
В ТД указать должность и место работы (адрес: дом, улица). В приказе мы адрес не указываем.
Нууу...в таком случае мы мног чего не указываем в приказе того, что есть в ТД )))))
А если речь все-таки не об адресах, а о должности и структурном подразделении, разве структурное подразделение в ТД не указывается?
В Приказе отображаем дату приема и должность на основании приказа делаем запись в трудовую, а в ТД прописываем досканальную информацию о фирме, работе т.д и т.п , еще если в ТД указано куда принимается сотрудник то обязательно надо прописывать это и в приказе и в труд.книжке.......
Ст 57.ТК РФ, Место работы, вот я и указываю адрес.
"Принята в отдел на должность по адресу..."
А если организация переезжает!?? А если несколько раз?!:) Вот в трудовой вся ее история-то и отразится))
По поводу адреса в трудовой, меня заинтересовало ваше предложение, подумаю. Переезд, Уведомление, ДС к ТД, если сотрудник не согласен то увольняем. А по поводу адрес организации в ТК, что Вам сказать.
Что ж себе так яму самому рыть по поводу указания адреса в ТД? А если у вас договор аренды закончится и переедете? Так и будете об этом работников уведомлять за 2 мес по 74 ст? А если не дадут согласие - то не переедете?:)))))
Переедем в любом случае, но ямы я невижу, так если сотрудник не согласен то увольняется, где собака зарыта.
Я чего-то не поняла, ну не согласен - ну пусть увольняется тогда! Прав Владимир) Вот у нас организация два раза уже переезжала, притом, каждый раз все дальше и дальше от центра города)) если бы я в договорах догодалась бы в свое время про адрес уточнить, то быстренько бы подписывала перед переездом доп соглашения и все! никтобы не возмущался, денег на бензин не требовал))) А как начинают ныть, что далеко, да дорого, да "вдеревнекакойто", а я им опа! И доп. соглашение с их непосредственной подписью, типа ведь согласны же были! :)