запись совместительства

Ellison | 22.03.2007 11:21
Аватар пользователя Ellison

Так как я ни разу не кадровик, вопросы мои наверное глупы, но что делать...
Товарищ, отработавший у нас по совместительству и уже уволенный, хочет запись в трудовую книжку, о том что он у нас работал соотвественно по совместительству. Образец записи я нашла. Должен ли ее визировать ген. директор? (у нас нет инспектора по кадрам)
И еще - это будет первая запись в этой трудовой, так как ТК ранее не заводилась. Т.е. ТК выдаю ему опять-таки я, трудовой стаж до нас не подтвержден, воостанавливать он ничего не будет. Вношу ли я запись "до поступления на работу подтвержденного трудового стажа не имел"?
Спасибо.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Олю

Запись о совместительстве вноситься ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ, тамошним кадровиком на основании спраки, которую Вы ему дадите (что работал с ... по.... число в .... должности, №№ приказов о приёме и увольнении). Так что ВЫ ему ничего не обязаны заводить, никаких книжек, и тем более подтверждать стаж. Максимум - выдать справку (см. выше)

Аватар пользователя Janett

запись "до поступления на работу..." вносить не нужно. трудовые подписывает тот, кто по приказу дир.является ответственным за ведение и хранение тк, зачастую если в организации нет отдела кадров это гл.бухгалтер, либо директор. А вы уверены в том что это его первая запись? если у вашего бывшего сотрудника была основная работа, тогда трудовую должны завести по месту осн.работы, а не по месту совместительства.

Аватар пользователя Ellison

Олю wrote:

Запись о совместительстве вноситься ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ, тамошним кадровиком на основании спраки, которую Вы ему дадите (что работал с ... по.... число в .... должности, №№ приказов о приёме и увольнении). Так что ВЫ ему ничего не обязаны заводить, никаких книжек, и тем более подтверждать стаж. Максимум - выдать справку (см. выше)

Тамошний кадровик - это тоже я ...*плачет*
Т.е. я его принимаю по основному в другую фирму - оформляю трудовую и после записи о основной работе вношу запись о совместительстве в предыдущем периоде по первой фирме? И эта запись никем ни визируется?
И запись точно будет первая - где его ТК он не знает и искать не будет.

Аватар пользователя Janett

1.делаете запись об основной работе
2.делаете запись о совместительстве
3.увольняете с совместительства
подпись совместителя и печать
Записи о приёме - без печатей и подписей.
А дальше если вдруг уволиться с осн. места работы будет: 4.уволен...подпись, печать
Советую почитать инструкции по заполнению тк...

Аватар пользователя Ellison

Janett wrote:

1.делаете запись об основной работе
2.делаете запись о совместительстве
3.увольняете с совместительства
подпись совместителя и печать
Записи о приёме - без печатей и подписей.
А дальше если вдруг уволиться с осн. места работы будет: 4.уволен...подпись, печать
Советую почитать инструкции по заполнению тк...

Меня интересует только запись о совместительстве, основные вопросы заполнения ТК по основному месту работы я знаю. ))
По сов-тву он уже уволен. Работал не паралельно, а последовательно. Я вношу запись по совместительству в предыдущем периоде, согласно справочника на этом же сайте и следовательно, раз я делаю это на основании справки с первой фирмы, где он был совместителем - эту запись никто не визирует? так?

Аватар пользователя Олю

Эту запись визируете ВЫ, по основному месту. запись о соместительстве может быть сделана и после увольнения.

Аватар пользователя Ellison

Олю wrote:

Эту запись визируете ВЫ, по основному месту. запись о соместительстве может быть сделана и после увольнения.

Поскольку записи в ТК визирует у нас Ген.дир. (повторюсь - я не кадровик) и эту запись визирует он? И наша печать? Ну, нынешняя, там где сотрудник сейчас по основной. А справку на основании которой вноситься запись - куда ее? К тк? хранить в архиве?

Аватар пользователя Rhapsody

как делала я:
по основному месту работы:
запись о приеме -основное
запись о работе за период по совместительству -
далее еще одна запись "прием на работу по совместительству"..приказ, справка
и все :) так как человек по основному месту работы еще работает )

Если будет увольнятся:
запись об увольнении с основного места работы - и печать с подписями