Запись о совместительстве внесена не по основному месту работы
Мария_ИК
| 17.11.2011 14:10
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация:
Сотрудник работал по основному месту в ООО "А", по совместительству в ООО "Б". Запись о совместительстве сделана ООО "Б", поставлена печать этой организации. Получается, что это протеворечит законодательству.
Как можно исправить данную ситуацию?
Далее этот же сотрудник "уволился" из "А" с должности руководителя - но оснований для внесения этой записи в трудовую нет - нет протокола общего собрания участников. И принимают в "Б" на основное место работы.
Как верно оформить это всё в трудовой?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А вы то сами откуда? "А", "Б", или "С" ?
Правильно ли я поняла что записи идут в следующем порядке:
1. Приём в А
2. Приём по совместит в Б (с печатью "Б")
3. Увольнение из А?
Вопрос:
1. В столбце №4 в качестве основания увольнения из А какая стоит запись?
Мне кажется я бы ничего не меняла, единственное если нет основания вообще никакого увольнения из А,то я бы отправила в А, чтобы основание было дописано.
Потом, после записи увольнения из А, я бы внесла запись об увольнении из Б по совместит., далее как положено при приёме на работу - название организации и запись о приёме!
Я из "Б". :-)
Там такой порядок:
1. Прием в А.
2. Увольнение из А по приказу.
3. Прием в Б по совместительству. Причем запись в таком виде: "ООО Б. Принят на должность директора (по совместительству). Зам.директора Иванова. Подпись и печать организации Б."
По датам получается, что принят на совместительство до увольнения из А.
Сейчас этот сотрудник в Б уже на основном месте работы.