Вызов сотрудника в суд
Anna Machenta
| 15.04.2010 14:39
Добрый день!
одну из наших сотрудниц вызывают в суд в качестве свидетеля. рабочий день начинается в 8.30, в суд ей надо в 10.30. сколько продлится заседание, конечно, никто не знает.
она хочет взять выходной на весь день, и утверждает, что этот день оплачивается.
по закону, насколько я понимаю, время пребывания в суде действительно оплачивается, но кто это оплачивает и как это вообще оформить? я понимаю, в табеле мне нужно проставить код Г, а нужно ли оформлять это приказом, это дополнительный отпуск, или что это?
спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Приказ делаете в свободной форме. Это не отпуск ни под каким видом.
Оплачивается только время нахождения в Суде, причём по-хорошему расходы должен возмещать Суд работодателю, но обычно никто с этим не связывается.
Статья 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ – работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым выплачивается недополученная ими заработная плата (процессуальные издержки) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд. Процессуальными издержками являются связанные с производством по уголовному делу, расходы, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда.
ст.170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой ст.170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Также рекомендую ознакомиться с Положением о возмещении расходов лиц в связи с их явкой по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, а также об оплате их труда от 04.03.2003 №140 и дать ознакомиться сотруднице.
Если говорить коротко, то вы обязаны освободить ее от работы для участия в заседании суда с сохранением места работы. А вот оплачивать этот день ей должен тот гос.орган, который ее вызывает (т.е.суд), а не работодатель. Т.е. вы ей за этот день НИЧЕГО не платите.
Спасибо большое :)