Выявление уровня знания сферы автозапчастей
ЕкатеринаHR
| 08.12.2014 11:19
Добрый день, уважаемые коллеги.
Столкнулась с интересной ситуацией. Руководитель настоятельно просит при проведение первичного собеседования выявлять HR-специалистов минимальный уровень знания рынка автозапчастей, точнее техническую грамотность у соискателей, а уже после рекомендовать соискателей руководителю.
Буду очень благодарна коллегам, которые смогут порекомендовать соответсувующий инструментарий или источник инструментария для выявления данной компетенции.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Так у этого руководителя и запросить небольшой опросник на проверку "знания" автозапчастей
Добрый день, Valeratal.
Спасибо большое за ответ. В настоящий момент такой возможности нет, руководитель будет отсутствовать долгое время в офисе. За это время необходимо сформировать самостоятельно базу кандидатов которых после уже будем рекомендовать нашему руководителю.
А какая должность? автомеханик, мастер смены, мастер приемщик, закупщик автозапчастей
У всех ж разная степень и область понимания этого рынка. одни работают с софтом, другие с клиентами, третьи с софтом.
Подсказать сейчас не могу, в автосервис подбирал лет 9 назад. Не помню уже.
Надеюсь коллеги с актуальным опытом подскажут
Valeratal, хоть подсказать не можете всё равно благодарю за Ваше внимание и интерес.
Вакансия - продавец автозапчастей(розница).
А запчасти для каких авто? для всех или для разных
просто запчасти делятся грубо:
для авто:
Для легковых иномарок.
Можно сделать "в лоб"
сделать таблицу.
Оцение уровень своих знания запчастей, где "1" - полное не знание, а "5" - отличное знание
Китайских
Мысль.
Спасибо большое за предложение.