Высшее образование для кадровика

vika_serebro | 11.08.2011 11:39
Аватар пользователя vika_serebro

Здравствуйте, меня интересует мнение практиков. У меня высшее юридическое образование (стаж 3 года) + кадровые курсы, устроилась в отдел кадров и хотела бы работать и развиваться дальше в этом направлении. Если делать акцент на развитие в этой професси, нужно ли получить профильное высшее образование "управление персоналом " ? Насколько это принципиально и важно на практике при выборе руководителя кадровой структуры? Понимаю что вопрос "скользкий", но ... Если все-таки профильное образование нужно, то какой факультет предпочтительнее? "управление персоналом", "кадровый менеджмент" или что-то другое?

Ваше мнение...

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

vika_serebro, многое зависит от того, что именно Вы подразумеваете под дальнейшим развитием в профессии (и в котором именно направлении профессии). Кем Вы себя дальше видите?
Для кадровика (именно кадровика, не менеджера по персоналу) лучшего образования, чем высшее юридическое, на мой взгляд, и не придумаешь. Потому как специалист этот работает с Трудовым Кодексом и иными Федеральными Законами и актами, содержащими нормы трудового права, имеет дело с ГИТ, судами и прочими подобными инстанциями, и кто, как не хороший юрист со специализацией в кадрах,  справится с этим лучше? Если целенаправленно строить карьеру в данном направлении HR, то можно вырасти до начальника отдела кадров (именно кадров, не персонала, т.е. отдела, отвечающего за кадровое администрирование) или заместителя директора по персоналу (опять же по направлению кадрового администрирования) с серьезной зоной ответственности и большим количеством подчиненных в крупной компании. Если же под кадрами понимать HR вобщем и целом (т.е. не только кадровое администрирование, но и другие направления HR, такие, к примеру, как: подбор, оценка, обучение, компенсации и льготы), то второе высшее образование уже по специальности "управление персоналом" станет существенным подспорьем как в работе, так и построении карьеры. Нужно только выбрать правильный ВУЗ и правильную программу, что само по себе не так просто, как может показаться на первый взгляд. Вырасти можно куда угодно - можно уйти в какое-то из "узких" направлений (добрав недостающих знаний), можно занять позицию HR-дженералиста, HR-бизнес-партнера, а в перспективе при желании, способностях и капельке ведения вырасти и до директора по персоналу. При этом важно понимать, что сменить направление внутри HR можно, в принципе, в любое время, нужно лишь желание и готовность учиться новому, дополучать недостающие знания.
Для понимания направлений HR, основных задач, которые стоят перед специалистами и требований к квалификации Вам, возможно, будет полезна статья "Формула карьеры для HR-специалиста": http://goo.gl/sUmyA
 

Аватар пользователя vika_serebro

Спасибо за участие в обсуждении... Статью я уже изучила, действительно самое главное для меня разобраться в какую именно специализацию я хочу уйти, но реалии рынка труда, а тем более в провинции таковы, что приходится работать там, куда тебя работать берут,а не там, где ты хочешь или где интереснее... В моем понимании нужно быть готовым ко всему и в вашем комментарии я это услышала...

важный вопрос - "Нужно только выбрать правильный ВУЗ и правильную программу, что само по себе не так просто". Это действительно о-о-очень не просто, тем более, что обучаться скорее всего придется дистанционно, так что количество "правильных ВУЗов" резко сокращается. Вы не могли бы дать перечень дисциплин, которые, по вашему мнению,ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в программе курса, при выборе мне было бы проще ориентироваться.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

vika_serebro, действительно, чем меньше город, тем больше приветствуются специалисты-универсалы, владеющие если не всеми основными, то всеми наиболее востребованными направлениями (как правило это кадровое администрирование, подбор + понемножку всего остального).
Что касается выбора образования: обращайте внимание на репутацию учебного заведения, преподавательский состав (важно, чтобы среди преподавателей по данной специальности были не только теоретики, но и специалисты-практики - к примеру, директора по персоналу или ведущие специалисты по управлению персоналом каких-то достаточно известных компаний) и саму программу (смотрите, чтобы профильных предметов было больше, чем всех прочих, и чтобы эти профильные были о современных инструментах). Что касается перечня дисциплин - да он вобщем-то стандартный, другое дело, что специальность управление персоналом в одних ВУЗах идет с уклоном в психологию, в других в экономику. Я бы выбрала второй вариант (т.е. ближе к экономике труда).

Аватар пользователя vika_serebro

Спасибо, выбираю из нескольких вариантов, по данным обзора за 2010год http://www.ubo.ru/analysis/?cat=146&pub=2001 , дистанционно можно обучиться в

  • Московский институт экономики и права, ЦДО (1е место)
     
  • Академии МНЭПУ (1е место) - http://www.e-college.ru/education/speciality/hr.html , только вот отзывов об институте не много и очень противоречивые.
  • ИЭСО (2е место) - http://www.ieso.ru/

по моим наработкам можно посмотреть:

может вы что-нибудь можете сказать про эти ВУЗы ???

Аватар пользователя Talant

если у Вас уже есть первое образование, можно пройти всего за 1 год программу профпереподготовки. Их счс предлагают многие статусные ВУЗы. Смотрите, чтобы программа была ориентирована на практику,

А в дистанционное я слабо верю, тк для самой очень важен личностный фактор (ну чтобы спросить преподавателя и тд)