выходные дни (отгулы) при увольнении
Мария К.
| 26.09.2013 11:44
Вот какой вопрос назрел. Что делать с выходными днями, которые работник "заработал" за выходы на работу в выходные и праздничные дни, если он увольняется и не успел использовать их ( в своё время он получил оплату за работу в выходные и праздники в одинарном размере и получил право на дополнительные выходные без оплаты, но использовать их не успел). Сейчас он увольняется. Наши действия?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если он никуда не торопиться, то можете предоставить ему эти дни, а после уволить.
В этом вся и проблема, отработки почти нет, по договоренности всё! Поэтому ему сейчас не до выходных....И честно говоря, я растерялась ,т.к. был на уме тоже только единственный вариант - догулять всё что ему положено и уволить.... А что, если он не хочет гулять....в тупике я, честно. Нигде не видела комментариев по этому поводу. Хотелось бы узнать, кто как видит выход из этой ситуации...
Нашла в консультанте -
Статьей 2 ТК РФ установлено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если ранее работнику была оплачена работа в выходные дни в одинарном размере, то за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен доплатить недостающую разницу между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой.
Если работодатель отказывается оплатить работнику работу в выходной день добровольно, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суде.
а если работник выходил в выходной день, но документально это не подтверждается.Имеет ли он право требовать компенсацию за выход в выходные дни....? Спассибо.
Сирень
Нет документов - нет основания для компенсации.
НО! Если работник обратиться в суд, то суд будет основываться либо на табеле учета рабочего времени либо (sic!) на свидетельских показанях.
[quote=SCRPN-MI]
Нет документов - нет основания для компенсации.
НО! Если работник обратиться в суд, то суд будет основываться либо на табеле учета рабочего времени либо (sic!) на свидетельских показанях.
[/quote
Табель учета рабочего времени составляется на основании кадровских документов, если приказа об объявлении выходного рабочим днем не было, то и в табеле будет "В".
Разве я спорю? В теории так. Но практика вещь тонкая... И мое замечание скорее относилось к свидетельским показаниям. Свидетелей надо ликвидировать : ))
Хотя изначально из вопроса не вполне ясно что хочет работодатель: заплатить или не платить. Буквальный ответ на конкретный вопрос -- право имеет.