выговор сотруднику, отпуск за свой счет
кадровик-т
| 23.09.2011 13:12
Сотрудник в устной форме пытался отпросится для поездки в другой город, согласия от руководителя не получил и уехал без разрешения, отсутствовал 8 рабочих дней, когда приехал написал объяснительную, в которой указал, что ездил в г.N для оформления сделки по переоформлению дома, которая без него была не возможна, я так понимаю, это уважительной причиной не является? Руководитель поставил на объяснительной следующую запись:объявить выговор приказом, рабочие дни за свой счет. Каким образом я должна оформить приказ сотруднику на отпуск за свой счет, чтоб потом по документам не оказалось, что причин для выговора нет?
Форум:
Ключевые слова:
Только задним числом.Иначе никак, поскольку заявление на отпуск за свой счет пишется перед отпуском, а не после него
Если будет приказ на отпуск, то какие тогда основания для выговора? человек же был в отпуске!
Возможно такие вещи оформляют по-другому? но как?
Такие вещи оформляют "нн" в табеле до выяснения и далее по плану (процедура выяснения причин прогула со всеми вытекающими), отсюда и взыскание.
Если работодатель договаривается с сотрудником "по -хорошему", то тут пропуски "закрываются" также по договоренности -это либо просто "8" вместо "0", либо отработка в дальнейшем,либо "в счет отпуска"- все зависит от благосклонности начальства.
"в счет отпуска"- Что это?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Тогда не забывайте, что отпускные выплачиваются за 3 дня до его начала.
А вот оформить отпуском без сохранения заработной платы ничто не запрещает.
А выговор скорее за то, что своевременно ек предоставил письменное заявление на такой отпуск, что требует статья 128 ТК РФ. А вот причину, которую назвал работник при определенных обстоятельствах суд мог бы признать и уважительной.
В данной ситуации либо выговор, либо за свой счет. Можно выговор, а нн считать проулом и не оплачивать. Вообще за такое можно и уволить. Сотрудник обязан был письменно поставить руководство в известность, что ему надо, допустим 8 дней без сохранения или в счет очередного. А уважительная причина или нет решать руководству.
Ines "в счет отпуска", это как я уже сказала по договренности с начальством (то есть условно пока человека отпускают,а когда у него будет отпуск, тогда сотрудник выйдет с отпуска на это кол-во дней раньше,такое практикуется в некоторых компаниях).
А отпуск без сохранения,не оформленный задним числом не получится.Заявление должно быть перед соба\ытием,а не спустя более чем неделю.Эдак он может и месяц гулять,а потом прийти и отпуск за свой счет нацарапать.
"условно пока человека отпускают" - не есть нормальная ситуация, по многим причинам...
В том числе по этой - у Вас есть уверенность, что когда у этого сотрудника будет оформлен по документам отпуск, он выйдет на работу? И сделать Вы уже в таком случае ничего не сможете, он не прогудивает, он по документам в отпуске!
Есть еще другие причины...
А вот дни неявки сотрудника все-таки необходимо оформить. Это может быть либо прогул, либо если работодатель все-таки признает причину уважительной, но оплачивать эти дни сотруднику не собирается - то это отпуск без сохранения заработной платы. У бухгалтерии должно быть основание оплачивать или не оплачивать эти дни сотруднику.
НН - причина не выяснена. В данной ситуации причину выяснили, осталось только признать её уважительной или нет.
не спорю,но многие на это идут.
Не будем только забывать о том, что у нас в табеле есть два обозначения ДО (по договоренности) и ОЗ (предусмотренный работодателем). Какой тут? По факту получаем работник ушел -ни договренности нет, ни тем более законодательно предусмотренный ситуации.
Это прогул и иначе тут никак нельзя квалифицировать при таком подходе к ситуации.
Если оформить приказ, то действительно причин для выговора не будет. Обычно в табеле ННки, докладная от руководителя подразделения, акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день в течение всего рабочего времени, ну и после появления работника 2 дня ему на дачу объяснений. Да и с актами нужно его ознакомить. Откажется что-либо писать/подписывать - акт об отказе. Ну а там уже по усмотрению руководства - объявлять или не объявлять эти дни прогулом. Если так, то на основании приказа об объявлении прогула - выговор. По поводу причины соглашусь с Инес - суд может признать причину уважительной, потому что если это наследство, то там жесткие сроки.