выговор генеральному директору......

Зоя777 | 05.04.2012 12:03
Аватар пользователя Зоя777

Здравствуйте все!

 

Подскажите пожалуйста как и каким образом можно дисциплинарно наказать генерального директора ООО и как это всё оформить?

Форум: 

Аватар пользователя Юлия П.

Добрый день!

Действия по оформлению зависят от того, какой вид дисциплинарного взыскания Вы собираетесь применять... Почитайте ст.192, 193, 195 ТК РФ. Там довольно понятно все...

Аватар пользователя Зоя777

Юлия П. пишет:

Добрый день!

Действия по оформлению зависят от того, какой вид дисциплинарного взыскания Вы собираетесь применять... Почитайте ст.192, 193, 195 ТК РФ. Там довольно понятно все...

 

да как раз таки там и нет того о чём я прошу... вы сами почитайте эти статьи.

мне нужно:

- основание для приказа о наложении дисциплинарного взыскания генеральному директору (какое?)

вот взяла я объяснительную с ген директора, дальше что? кто выносит решение о наложении взыскания? не сам же ген дир на себя

Аватар пользователя Юлия П.

1. Оформляется Протокол Общего собрания учредителей (совета директоров), где рассматривается вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

2. Рассматривается на собрании объяснение директора по факту нарушения

3. Принимается решение о мере дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) - вплоть до увольнения

4. На основании данного решения Общего собрания издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписывает директор.

При этом не должно смущать, что директор как бы наказывает сам себя, он просто объявляет этим приказом решение учредителей.
Приказы по предприятию издает директор, в данном случае основанием для издания приказа будет  решение Общего Собрания совета директоров.

Аватар пользователя Зоя777

Вот теперь мне понятно, спасибо!

 

 

Аватар пользователя Зоя777

а уведомляет генерального директора о необходимости предоставить письменное объяснение кто? кадровик? Или совет директоров?

служебной запиской, так?

Аватар пользователя Зоя777

Юлия П. пишет:

1. Оформляется Протокол Общего собрания учредителей (совета директоров), где рассматривается вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

2. Рассматривается на собрании объяснение директора по факту нарушения

3. Принимается решение о мере дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) - вплоть до увольнения

4. На основании данного решения Общего собрания издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписывает директор.

При этом не должно смущать, что директор как бы наказывает сам себя, он просто объявляет этим приказом решение учредителей.
Приказы по предприятию издает директор, в данном случае основанием для издания приказа будет  решение Общего Собрания совета директоров.

 

а уведомляет генерального директора о необходимости предоставить письменное объяснение кто? кадровик? Или совет директоров?

служебной запиской, так?

 

Аватар пользователя Юлия П.

ст. 193 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания РАБОТОДАТЕЛЬ должен затребовать от работникаписьменное объяснение." Так что это может быть Председатель Совета директоров. Посмотрите Устав Ваш, возможно, там есть определения Работодателя, все разъяснится тогда.

А на будущее: в Уставе общества ( в главе Управление обществом, например), в Положении «О генеральном директоре»(если у Вас таковое имеется) следует указать, что дисциплинарные взыскания по отношению к руководителю предприятия применяются на основании решения совета директоров его председателем.

Аватар пользователя Зоя777

в том то всё и дел что в нашей организации устав это тайна покрытая мраком...

спасибо Вам!!!!!!!!!!!!!!

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий