Выбор пути развития в HR

daria.b | 08.05.2015 14:45
Аватар пользователя daria.b

Уважаемые профессионалы, добрый день!

Пожалуйста, если есть возможность, поделитесь своим мнением о моей ситуации.

Мне 22 года, работаю менеджером по проектам в небольшой компании. Опыт работы в данном направлении больше года. Начинала с административной работы, после этого организацией участия компании на конференциях и проведением рекламных кампаний. Параллельно с этим руководитель предоставляет возможность помогать в поиске персонала, а именно публиковать вакансии, проводить телефонные интервью, организовывать собеседования и заниматься адаптацией персонала. Разрабатывала варианты системы мотивации персонала, исходя из целей компании и возможностей соискателей. Так как в компании нет менеджера по персоналу, а КДП занимается бухгалтерия, мне приходилось им помогать в данном вопросе.  По ходу работы я поняла, что хочу развиваться в сфере поиска и обучения персонала, КДП.

Образование у меня среднее специальное по педагогическому профилю, сейчас продолжаю работать, учусь на заочной форме обучения в одном из государственных вузов по направлению «Политология» - но это точно не мое. На момент поступления выбирала вуз, куда могла пройти по знаниям и по стоимости обучения, так как иностранка.

Какой путь обучения и развития посоветовали бы выбрать?

1.       Поступление в вуз на обучение управлению персоналом. Это как минимум 1 год на подготовку к ЕГЭ плюс обучение в университете.

2.       Прохождение курсов на hr и КДП в учебном центре Специалист при МГТУ им. Баумана (или какие-либо другие курсы), а далее пойти работать ассистентом.

3.       Сразу же искать работу ассистентом менеджера по персоналу и впитывать знания уже по ходу и опыту работы. Есть ли такие вакансии, когда менеджеры готовы тратить время на обучение ассистента?

Спасибо.

С уважением,
Дарья 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Лучше 2+3 одновременно, но это уж как получится

Аватар пользователя daria.b

Valeratal, спасибо за комментарий!

Аватар пользователя borisova

А вашем же вузе не можете перевестись хотябы на юриспрюденцию или психологию?

А так да набраться терпения и искать место ассистента.... только денег совсем не много будет...

А специалист отличные курсы!

Аватар пользователя daria.b

Borisova, спасибо за ответ!

В своем вузе перейти не могу и не вижу смысла. Нет уверенности в качестве знаний, которые получу, а вот проблем с переводом будет масса. Скоро диплом, проще поступить заново. 

Денег немного и я это понимаю. Финансы мне нужны, так как есть семья. Но лучше наверное начинать сейчас с 0 и знать к чему стремиться, чем пытаться заработать максимально, но в конце концов не определиться с профессией. 

В данный период условия работы хорошие, начальник адекватный, хороший человек и мне комфортно в компании, но мысли о дальнейшей профессиональной самореализации меня часто отвлекают. 

Аватар пользователя borisova

daria.b пишет:

Borisova, спасибо за ответ!

В своем вузе перейти не могу и не вижу смысла. Нет уверенности в качестве знаний, которые получу, а вот проблем с переводом будет масса. Скоро диплом, проще поступить заново. 

Денег немного и я это понимаю. Финансы мне нужны, так как есть семья. Но лучше наверное начинать сейчас с 0 и знать к чему стремиться, чем пытаться заработать максимально, но в конце концов не определиться с профессией. 

В данный период условия работы хорошие, начальник адекватный, хороший человек и мне комфортно в компании, но мысли о дальнейшей профессиональной самореализации меня часто отвлекают. 

 

Ну если начальник адекватный мож тогда пойти получить курсы и под предлогом "разгрузить бухов" забрать КДП? паралельно вести подбор....  компания где работаете большая? может энное колличество времени сможете совмещать должности?

Аватар пользователя daria.b

Borisova,

компания маленькая, и практика в поиске персонала и КДП редкость. Было время, когда мне предлагали перейти в другую более крупную компанию на должность менеджера по проектам с более высокой оплатой. Морально не смогла уйти от начальника, так как ранее уже был разговор об увольнении по собственному-тяжело тратить на дорогу 3 часа в день, и он мне разрешил три дня в офисе работать, а остальное время быть на связи удаленно. По ходу у меня есть два свободных дня по будням. Теоретически, можно ли устроиться ассистентом на два дня бесплатно или вообще за минимальные деньги? Нужны такие сотрудники в отделе кадров или только на полную занятость? 

Аватар пользователя borisova

ну  в принципе на уровне набора опыта как раз маленькая компания это хорошо

Расскажите шефу про штрафы за неправильное ведение КДП (а по опыту после бухов ведуших это дело потом огого сколько разгребать), и просто пошагова выстраивайте это КАК нужно и КАК правильно.

По вакансиям.... такие позиции крайне редки..... КДП и подбор это каждодневные процессы... и достаточно сложно когда человек приходящий.

Хотя у меня была девочка из техникума она правда приходила каждый день но на пол дня... помощи было много!

Аватар пользователя Well

Я считаю, что если позволяют финансовые возможности, окончить курсы по КДП и HR, продолжая работать в этой компании. Через какое то время перед Вами однозначно встанет вопрос о поиске другой работы - т.к. если ваша компания маленькая, объем работы скоро будет вам неинтересен, либо захочется работатьь чисто в HR (без совмещения с другим должностями типа проектов и т.д.). И кстати, зря Вы сразу откидываете "Политологию" - во первых,, у Вас будет диплом о ВЫСШЕМ образовании, во вторых, базовых дисциплин и там немало.

Варианты с "приходящими" сотрудниками на 1-2 дня в неделю не рассматривайте. Опыта наберетесь в реальной фирме и небесплатно.

После окончания курсов можете потихоньку размещать резюме на федеральных сайтах, только грамотно екго оформите (делайте упор на окончание специализированных курсов, на необходимые личностные качества, на, пусть и небольшой, ОПЫТ подбора персонала и КДП (но не на проекты!). И еще. Если Вы будете искать работу другу., в другой Компании, про "3 часа на дорогу" лучше не озвучивайте, работодателя мало волнует, как и сколько вы будете добираться на работу (как правило), его будет интересовать постояный, стабильный сотрудник, у которого не будет ни опозданий, ни прогулов, ни нытья. Удачи Вам!

Аватар пользователя daria.b

Well,

Спасибо большое за комментарий!Благодаря всем участникам форума, у меня сложилось понимание о дальнейших необходимых действиях. Курсы присмотрела в учебном центре, параллельно буду изучать КДП компании и надеюсь, в скором времени появятся положительные результаты. Согласна с Вами, что работодателю необходимы стабильные и успешные сотрудники. Сама не приветствую нытье, но почувствовав снижение работоспособности и эффективности труда за счёт усталости от времяпрепровождения в километровых пробках(которые оказались сезонными, и на момент собеседования и первых месяцев работы их не было), предпочла честно рассказать об этом руководителю. 

Еще раз спасибо Valeratal, Borisova и Well!Уверена, ваши советы помогут не только мне, а и другим посетителям форума.