Время труда и отдыха в договоре совместителя на 0,1 ставки.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией. Делаю трудовой договор с совместителем, который принят на 0,1 ставки. В разделе Рабочее время прописала следующее:
10.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 4 часа в неделю.
10.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- понедельник – четверг с 18.00 до 19.30;
- перерыв для отдыха и питания – 30 минут с 18.30 до 19.00, который в рабочее время не включается;
- выходные дни - пятница – воскресенье.
Далее хочу вставить текст из ст. 284 ТК РФ:
10.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Смутило слово "половины" месячной нормы, если речь идет о 0,1 ставки. Надо написать тогда "не должна превышать 0,1 месячной нормы"?
Подскажите, кто знает. Заранее спасибо!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а зачем перерыв на обед?!!! время не обеденное ;)))
если без шуток - перерыв в данном случае не нужен
в вашем случае, в зависимости от месяца у работника будет набегать 16-18 часов в месяц. а это получается 2 полных р/дня + остаточек часов.
Половина месячной нормы совместителю - это про норму, которая определяется по производственному календарю из расчета 5денвной 40часовой рабочей недели. К вашей ставке никак не привязывается.
а зачем перерыв на обед?!!! время не обеденное ;)))
если без шуток - перерыв в данном случае не нужен
А как же ст. 287 ТК РФ о том, что все гарантии и компенсации совместителям в полном объеме предоставляются?
смешно как-то работать 30 минут, потом 30 минут перерыв и еще 30 минут рабочего времени... не находите?))
Нахожу, но если такое законодательство, то ничего не поделать здесь.
Относительно 30 минутного перерыва я тоже не согласна.
См статью 108 со ссылкой на 224.
Относительно норм - конечно 0,1 нормы.
В статье пишут о совместителях на 0,5 ставки. Если честно я бы подобный пункт совсем не включала в договор.
Да, не делать.Это нецелесообразно. Представьте, что это особая категория работников в компании. Особая с точки зрения занятости и соотвественно по соглашению между работником и работодателем перерывы для отдыха могут не предоставляться при работе с неполным рабочим днем.
А можете подсказать где это законом прописано?
я не думаю, что сам работник захочет гарантированный обед при своей часовой работе в день :)
[quote=МирИн]
я не думаю, что сам работник захочет гарантированный обед при своей часовой работе в день :)
[/quote
Согласна с вами на 100% здесь, но, к сожалению, трудовому инспектору думаю, в случае проверки будет всё равно, хочет работник или нет.
ст.108 & ст. 224