временный - постоянный
Krista
| 02.10.2009 11:26
Уважаемые коллеги! Возник вопрос: Приняли работника на период отпуска основного сотрудника (т.е. по срочному ТД). Во время отпуска основной сотрудник написал заявление об увольнении по СЖ. Каковы мои действия в отношении временного работника? Уволить по окончании срока ТД и принять постоянно? Прошу вашей помощи. Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Есть 2 варианта:
1. Дождаться окончания срочного ТД и заключить новый (уже бессрочный ТД)
2. Составить доп.соглашение к имеющемуся ТД, в котором прописать, что с такого-то числа договор является бессрочным
Я в свое время советовалась с юристами. они говорят, что оба способа законны.
Можно вообще ничего не делать, и тогда, по истечении срока СТД, если вы этот договор не расторгнете - он будет считаться бессрочным :)
Но лично я бы подстраховалась допом.
На счет ТД мне понятно и так, что с приказами?
Всё бы ничего - да только ОСНОВАНИЕ увольнения (основание окончание срочного договора) исчезло, уволилось))))))) Гоните таких юристов))))))
В данном случае целесообразно подписать ДС об изменении срока договора и издать приказ на основании этого ДС в свободной форме.
СПАСИБО, Sabrina!!