временный - постоянный

Krista | 02.10.2009 11:26
Аватар пользователя Krista

 Уважаемые коллеги! Возник вопрос: Приняли работника на период отпуска основного сотрудника (т.е. по срочному ТД). Во время отпуска основной сотрудник написал заявление об увольнении по СЖ. Каковы мои действия в отношении временного работника? Уволить по окончании срока ТД и принять постоянно? Прошу вашей помощи. Заранее благодарю всех откликнувшихся.

Форум: 

Аватар пользователя Evenstar

Есть 2 варианта:

1. Дождаться окончания срочного ТД и заключить новый (уже бессрочный ТД)

2. Составить доп.соглашение к имеющемуся ТД, в котором прописать, что с такого-то числа договор является бессрочным

Я в свое время советовалась с юристами. они говорят, что оба способа законны.  

Аватар пользователя Nadin-ka

 Можно вообще ничего не делать, и тогда, по истечении срока СТД, если вы этот договор не расторгнете - он будет считаться бессрочным :)

Но лично я бы подстраховалась допом.

 

Аватар пользователя Krista

 На счет ТД мне понятно и так, что с приказами? 

Аватар пользователя sabrina

1. Дождаться окончания срочного ТД и заключить новый (уже бессрочный ТД) 

Всё бы ничего - да только ОСНОВАНИЕ увольнения (основание окончание срочного договора) исчезло, уволилось))))))) Гоните таких юристов))))))

В данном случае целесообразно подписать ДС об изменении срока договора и издать приказ на основании этого ДС в свободной форме.

Аватар пользователя Krista

 СПАСИБО, Sabrina!!

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий