Временный перевод на декретную позицию
NusSanna
| 24.11.2015 13:10
Добрый день!
Подскажите, пожалуйсьта.
Мы приняли сотрудницу "А" на период замещения сотрудницы "Б", находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Далее получилась ситуация, когда сотрудницу "А" ВРЕМЕННО перевели на другую должность, для замещения сотрудницы "В", находящейся также в отпуске по уходу за ребенком. Через какое-то время сотрудница "Б" вышла на работу. Мы хотели бы проститься с сотрудницей "А", но теперь не понятно как, ведь ее контракт автоматически стал постоянным, так как сотрудница "Б", на замещение которой она выходила, приступила к работе, а сотрудницу "А" в этот же день не уволили.
Заранее спасибо!
Форум:
Сотрудника, который работает по срочному трудовому договору нельзя перевести временно. Суть различий между временным и постоянным переводом - определения ставки, которая закреплена за сотрудников.
Так что сотрудник А временно замещает сотрудника В.
Ирина, спасибо.
Я согласна с тем, что переводить было нельзя, но, к сожалению, этот перевод был оформлен. И теперь есть сомнения относительно того, что договор сотрудника "А" до сих пор является срочным. С выходом сотрудника "В" прекращается период временного перевода сотрудника "А" и он возвращается на позицию, на которую был оформлен изначально, и соответственно его контракт становится бессрочным, так как сотрудник "Б" уже приступил к работе (ставка задваивается). Есть ли нормативная база для определения дальнейших действий?
Спасибо.
Сотрудника, который работает по срочному трудовому договору нельзя перевести временно.
Смешно. Где видите запрет?
Топикстартер, поскольку условие о сроке не менялось в договоре - несмотря на временный перевод, сотрудница А должна быть уволена. Если хотите, чтобы она продолжала работать за сотрудницу В - заключайте со следующего дня новый срочный ТД на время отсутствия В.
А как Вы можете закредить клетку за сотрудником, работающему по срочному трудовому договору?
Что такое "закредить клетку" (в терминах ТК РФ, пожалуйста)?