Возможно ли внутренними приказами менять должности ,указанные в штатке?

madlen06 | 18.01.2017 18:20
Аватар пользователя madlen06

Добрый вечер ! Сегодня стала свидетелем такой ситуации , на сегодняшний день Имеется вакантной должность врача узкой специальности . На сегодняшний день необходимости в данной специальности нет , и кадровик предлагает главврачу внутренним приказом ставку этой должности передать например врачу -онкологу . . Насколько это правомерно ?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Работодатель самостоятельно формирует штатное расписание. Если у него отпала необходимость в должности - он ее вправе из штатного расписания убрать (если вакантна - просто убрать приказом/распоряжением, если занята - сначала ее надо освободить, потом также убрать), также вправе добавить единицу (-цы) по другим имеющимся в ШР должностям или ввести новые должности. 
 

Аватар пользователя Korp

Если у Врача-онколога есть действующий сертификат специалиста позволяющий выполнять функционал врача узкого специалиста, ставка которого вакантна, вы можете приказам возложить на него обязанности этого узкого специалиста обязательно за доплату и сделать допсоглашение к трудовому договоу в котором отразить режим работы, сами обязанности которые на него возлагаются и оплату за выполнение этих обязанностей. Так, например, у нас врач, принятый на должность гинеколога имеся еще и сертификат по онкологии совмещает обязанности врача-онколога с отдельными часами приема, отдельной на то оплатой и дополнительными функциями, которые может выполнять только врач-онколог. Однако при таком раскладе ставка врача, чьи обязанности возложены приказом на другого врача все равно будет считаться вакантной и в случае, например, сокращения ее нужно будет предлагать сотрудникам подходящим на нее (да тому же врачу который совмещает приказом, если его будут вдрег сокращать) ну и прочие вытекающие последствия из вакантной стаки. А если в штатном болтается вакантная ставка и вам на данный момент врач не нужен с такой специализацией ну и пусть болтается это право работодателя, если конечно масштабных сокращений не предвидеться.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Korp, судя по фразе "необходимости в данной специальности нет" - задача ТС все-таки не в том, чтобы поручить кому-то из других врачей (например, врачу-онкологу) выполнение обязанностей этого самого "врача узкой специальности", а  в том, чтобы добавить штатных единиц по должности этого самого онколога (или кого-то другого).
 

Аватар пользователя madlen06

Разве не минздрав является работодателем ? Как может кадровик по инициативе главврача вносить корректибы в утвержденную минздравом штатку?

Аватар пользователя Korp

Мазухина_Анна, в любом случае без наличия действующего сертификата специалиста это неправомерно, более того это повод нарватся на штраф.

Аватар пользователя Korp

madlen06 пишет:
Разве не минздрав является работодателем ? Как может кадровик по инициативе главврача вносить корректибы в утвержденную минздравом штатку?

Если вы в бюджете, то никак. Я из коммерческой клиники. 

Но при возложении обязанностей приказом вы штатку никак не меняете, вы просто перераспределяете функционал, возлагая его на другого врача. количество штатных единиц при этом никак не меняется, фактическая заполняемость тоже не меняется, а вот ФОТ растет за счет доплаты.

Аватар пользователя madlen06

так они и не возлагают , они заменяют единицу на необходимую для них . Например , вакантной должностью является должность врача -цинтолога, кадровик , предлагает главврачу эту ставку по 0,5 отдать врачам онкологам , внутренним приказом распределив , т.е .они меняют данную ставку на ставку онколога . . . Маразм полный

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Разве не минздрав является работодателем ?

Работодателем является учреждение, в котором люди работают. причем - вы будете смеяться - даже для руководителя этого самого учреждения работодателем является оно само. Минздрав - учредитель учреждения, оно ШР не утверждает, но может мягко порекомендовать его, с учетом бюджетного финансирования.

Как может кадровик по инициативе главврача вносить корректибы в утвержденную минздравом штатку?

Может, наоборот - главврач по инициативе кадровика? Очень даже может, главврач ЕИО и представляет интересы учреждения без доверенности, в том числе является представителем работодателя-учреждения для всех остальных работников учреждения.

Но при возложении обязанностей приказом вы штатку никак не меняете, вы просто перераспределяете функционал, возлагая его на другого врача. количество штатных единиц при этом никак не меняется, фактическая заполняемость тоже не меняется, а вот ФОТ растет за счет доплаты.

Читайте вопрос внимательно - сказали же, что нет там никакого возложения обязанностей, вместо ставки узкого специалиста хотят добавить ставку онколога.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Мазухина_Анна, в любом случае без наличия действующего сертификата специалиста это неправомерно, более того это повод нарватся на штраф.

Что - это? Для введения в ШР второй ставки онколога вместо ставки узкого специалиста никакой сертификат никому не требуется, сама по себе пустая должность в штатке никого ни к чему не обязывает (тем более несуществующего еще работника иметь некий сертификат). Как решат на эту ставку кого-нибудь принять-перевести-возложить совмещение - тогда и проверят, есть у претендента нужный сертификат или нет.
 

Аватар пользователя Korp

madlen06 пишет:

внутренним приказом ставку этой должности передать например врачу -онкологу

Передать и заменить разные действия и по разному отражаются, в том числе на сдачу отчетности в пенсионный фонд, кстати  их при изменении штатки придется уведомлять.

А как показывает практика ШР в бюджете хоть и подписывается главным врачом, все равно только после полного согласования в минздраве (ну покрайней мере в нашей республике так, хотя у нас имеет место быть "особенности национальной рыбалки")

Аватар пользователя Мазухина_Анна

в том числе на сдачу отчетности в пенсионный фонд, кстати  их при изменении штатки придется уведомлять.

О чем? О вакансиях (хоть узкого специалиста, хоть онколога) ПФР не уведомляется. Когда кого-то примут (переведут, совмещение оформят) и начнут платить деньги (а с них - страховые взносы) - тогда и уведомят. Об изменении одной вакансии на другую уведомлять их не нужно.
 

Аватар пользователя Korp

Мазухина_Анна пишет:

в том числе на сдачу отчетности в пенсионный фонд, кстати  их при изменении штатки придется уведомлять.

О чем? О вакансиях (хоть узкого специалиста, хоть онколога) ПФР не уведомляется. Когда кого-то примут (переведут, совмещение оформят) и начнут платить деньги (а с них - страховые взносы) - тогда и уведомят. Об изменении одной вакансии на другую уведомлять их не нужно.
 

Нужно по льготному перечню профессий, в отчетности используется введенные в ШР должности, если должности поменяются, значит ЗР изменился, а значит надо в отчетности поставить другое ШР и закрыть измененные должность, в противном случае страховой стаж может быть неправильно высчитан. Это уже нюансы отчетности по льготным профессиям в ПФР, но для врачей это важно.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Страховой стаж бывает у конкретного лица - работника. На данный момент, исходя из вопроса, должность узкого специалиста вакантна, то есть такого конкретного лица не существует. Какие неправильности могут быть при исчислении стажа и у кого, если эта вакантная должность в ШР будет заменена на другую, не менее вакантную?