Восстановление графика отпусков
zaolu
| 25.10.2009 16:12
Уважаемы коллеги, столкнула с такой ситуацией, что в организации за последнии 3 года нет графиков отпусков и соответственно приказов. Вопрос такой необходимо ли их восстанавливать, или можно восстановить только за 2009.
вопрос 2) какое может быть основание в приказе об изменении штатного расписания при повышении окладов, если нет никаких докладных записок и т.д. Можно ли написать просто
приказываю утвердить новое ШР в связи с повышением окладов.
или всё таки основание какое-то необходимо????????
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
График составьте на будущий год. Старые графики хранятся всего 1 год.
А приказов каких у вас нет? На предоставление отпуска?
Штатное утверждаете приказом руководителя, указываете в качестве причины - изменение окладов (само решение работодателя и есть основание). Вводятся подобные изменения с письменным предупреждением всех сотрудников за 2 месяца до самого изменения окладов.
да, на предоставление отпуска, но я так понимаю, их тоже не надо восстанавливать.
Спасибо за ответ
Приказы о ежегодных отпусках хранятся 3 года.
А как у вас вообще сотрудники в отпуск ходили? Как им отпускные начислялись?
Может, какие-то приказы удастся восстановить? Отпуска отмечаются также в личной карточке Т-2.
А вообще, постарайтесь сейчас начать все делать правильно. Если у вас хоть один сотрудник не был в отпуске 2 года - это уже серьезное нарушение!!
Фактически все были в отпуске, а в документах, ну Вы сами понимаете бардак. А что делать с уволенными?
Уволенным по идее должны были выплачивать в свое время отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении...
Возможно, по бухгалтерии удастся что-то восстановить? Хотя бы на какое-то время для работающих сейчас.