Вопросы к настоящим практикам по ведению ВУ
Уважаемые, дамы, и возможно, господа.
Сталкнулась с ведением ВУС недавно и хочу уточнить некоторые хитрости:
1.Если я не хочу показывать ценного специалиста (парню 24 года у него удостоверение о призыве в армию и он с другова района), которого вполне могут забрать в армию. Как я могу подстраховать компанию и сотрудника?
2.Я предоставляю данные по остальным сотрудникам военкомату, и что нас может ждать в самом страшном случае? Могут ли придти и забрать кого то из руководителей на сборы и на какой период максимум? Служить же после 27 лет не забирают?
3.Обязана ли я подавать информацию по военкоматам всех районов или могу только по своему (где зарегистрированна сама организация)?
4.Слышала, что сейчас надо показывать и совместителей. Так ли это?
5. У одного из моих директоров временное удостоверение, менять он не хочет. Говорит ходил уже не раз лет пять назад, а сейчас не до этого. Я могу ограничиться неполнотой данных этого удостоверения (не хватает информации ВУС и состава) и чем это может грозить?
Буду благодарна за ваши ответы.
Лучшая практика ведения ВУ- отсутствие этой практики :)
1. Если занялись воинским учетом, то надо показывать. К тому же удостоверение есть. Район значения не имеет
2. На сборы забрать могут. Был прецендент, когда гл. инженера забрали на 1 месяц.
3. Данные подаются по районам, причем списки по работникам высших воинских званий подаются отдельно.
4. Я подаю и по совместителям тоже.
5.Список заполняйте без данных. Чтоб снять с себя ответственность нужен журнал: учета разъяснительной работы среди ГПЗ и ГПП. Разъяснить необходмость получить удостоверение и поставить подписи))) Все, ответственность с работодателя снята.
Кстати, по поводу совместителей. Наша компания ВУ на них не ведет, объясняя тем, что для устройства на работу по совместительству нужен паспорт, диплом, СНИЛС и копия трудовой - все, военный билет сотрудник может и не принести. Кроме того, предполагается, что по основному месту на этого сотрудника ведется ВУ.