Вопрос: возможно ли из управляющего сетью розничных магазинов переквалифицироваться в HR менеджера?
Добрый день! У меня вопрос: возможно ли из управляющего сетью розничных магазинов переквалифицироваться в HR менеджера?
Я сейчас нахожусь в поиске работы. Решила,что нет больше сил работать управляющей магазинами(кустом)/территориальным менеджером. Хочу развиваться в сфере HR. Просматриваю вакансии на сайтах, отправляю отклики и ответ- ВАМ ОТКАЗАНО. Почему?! Пишу всегда сопроводительное письмо, с подробным описанием навыков и умений, а также пройденных курсов. Ниже пример. Подскажите почему получаю такой ответ. Оставить мне эту затею?! Очень хочу, но не могу понять что я не знаю, что знают HR специалисты. Помогите разобраться.
Как человек, работающий в сфере розницы уже около 10 лет, могу предложить вам следующее:
- Опыт работы в сфере управления персонала (около 7 лет)
- Опыт работы подбора персонала (около 5 лет). В компании «Adidas Group» директора магазинов самостоятельно проводили набор персонала на все позиции, а так же участвовали в массовом подборе. (Проходила специальное обучение - курсы, тренинги).
- Знание всех методов отбора персонала(Executive search, Head hunting, Preliminaring, внутренний отбор и внешний); методов оценки (MBO,PM, 360°, ассессмент-центр, оценка лояльности по шкале Терстоуна и т.д)
- Знание видов собеседования и использование их на практике.
- Умение проводить оценку кандидатов на вакансии разного уровня;
- Опыт в поиске контрагентов, согласовании и заключении договоров на размещении информации о подборе персонала;
- Опыт в ведении КДП; Проходила курсы по ведению КДП
- Уверенный пользователь ПК: пакет MS Office
- Опыт работы в 1С Предприятии, версии 7.7; 8; 8.2, 1С ЗиП 7.7
- Опыт работы с программным обеспечением SAP
- Отличные знания ТК РФ, КДП
Заранее спасибо!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Мне кажется, дело в позиционировании
Нет (практически нет) как таковой должности HR-менеджер
Есть разные другие. Вы то чем хотите заниматся?
Тянуть всю HR-службу одной? тогда это одно.
Командовать HR-подразделением - это другое
Быть специалистом или Начальником отдела в составе департамент - это другое
ищу - менеджер по подбору персонала, помощи в адаптации сотрудников, а так же ведение КДП (документирование трудовых отношений).
менеджер по персоналу.
Я и не говорю что я готова быть директором отдела персонала, я то как раз понимаю, что мне надо начать с чего то. В дальнейшем конечно, тенуть весь отдел.
Может быть, тогда убрать из резюме опыт управления, оценку персонала, либо представить его как дополнение, и не более того? Все же отбор - это одно, развитие - это другое, а у Вас еще и КДП. В организации, где все эти обязанности возлагаются на одного человека, это будет, конечно же, приветствоваться, но в итоге не будет профессионального роста как такового, все же лучше узкая специализация, и именно такие специалисты более востребованы. Либо можно хотя бы обозначить приоритеты: опыт довольно обширный, но интерес именно к чему-то одному.
т.е убрать из резюме опыт управления?!)))) Из сопроводительного письма?!
А оценка персонала, разве не нужна при отборе персонала?
Значит вы рекомендуете более подробно писать, какие именно обязанности я хочу выполнять?! Я хочу подбирать персонал, но не только линейный, все позиции розничной сети. И КДП мне очень нравится. Я не готова быть просто рекрутером.
Тогда, на мой взгляд, следует акцентировать внимание на небольших организациях.
Сопроводительное письмо желательно краткое, буквально несколько предложений, и в нем должна чувствоваться мотивация, Ваше желание работать в данной сфере, не смотря ни на что. А подробности - уже в резюме.
Спасибо! Просто, у меня резюме одно, а хочу другого. Вот поэтому так много. Прислушаюсь обязательно. Еще раз спасибо.
Меня терзают смутные сомнения, по поводу того, что Вы занимались оценкой
Сможете рассказать про внедрение компетенций, участие и проведение ассессментов?
Чего?
А если бы были силы?
Почему HR? Проще?
В резюме у меня указано последнее место работы - Территориальный менеджер. Когда менеджер по персоналу открывает мое резюме, он видит что опыта работы на должности менеджер по персоналу у меня нет. В этом и был вопрос. Можно ли переквалифицироваться и как это донести до менеджеров. По поводу продаж. Устала в первую очередь именно от прямого контакта с продажами в магазине, т.е вечная погоня за цифрами, вечные вопросы почему нет продаж. График плавающий и ненормированный. Часто домой в 21:00, все праздники я на работе. в этом году я на работе была 1 января в 14:00. У меня семья, хочу офисной работы. Не думаю, что подбор персонала работа проще. У неё своя специфика, вечная текучка, думать как удержать персонал,(нематериальная мотивация) и т.д. Но я с 9-18 на работе, Устала нести ответственность , за то что на улице нет весны и лежит снег, а у меня в магазине стоят басаножки и их надо продать)))).
У рекрутеров график также плавающий и ненормированный. Бывает, домой и в 23:00.
Изначально Вы обозначили функционал практически в полном объеме. В таких случаях, как правило, в обязанности входят мотивация, тренинги. И показатель работы hr-менеджера в таком случае - увеличение объема продаж)
Желаете переложить ответственность на окружающих? :)
Пара консультаций у специалиста по профориентации, и Вы будете точно знать, где и кем хотите работать))
Добрый день.
Сопроводительное письмо, которое Вы составили в принципе неплохое. Только чаще всего рекрутеры не обращают внимание на сопроводительные письма. И, помимо письма, Вам надо привлекать внимание резюме.
В резюме рекрутеров наверника отталкивает 2 момента: отсев по формальному признаку (нет нужного названия должности менеджер по персоналу в Вашем опыте работы) и то, что Вы были руководителем (сможете ли Вы адекватно работать простым исполнителем - это сомнение есть у каждого рекрутера и руководителя).
Так как менеджеров по персоналу много на любой вкус - Ваше резюме быстро отсеивают, как неподходящее.
Вам, по сути нужно перескочить через барьер формального отсева.
Либо отправьте резюме в рекрутинговое агенство ( там могут оказаться специалисты, которые оценивают не по формальным признакам, а по набору компетенций), либо пробуйте отправлять резюме в крупные компании с большими отделами по работе с персоналом (обычно они более лояльны к недостающему опыту, но за то у них будут не очень интересные предложения по оплате), либо наоборот поищите мальнькие компании, может даже лучше в области розничной или оптовой торговли, где требуется специалист в единственном числе.
Еще Ваше резюме могут отсейвать из-за указанной Вами желаемой з/п.
Во-первых, в сфере продаж з\п, как правило выше чем в сфере управления персоналом. Во-вторых Вы сейчас все равно будете восприниматься новичком в сфере управления персоналом, и первоначальные условия, которые Вам смогут предложить, будут все равно меньше, чем в среднем по рынку. Соответственно, если Ваши ожидания по з\п превышают эту планку - Ваше резюме будут отсеивать не читая.
И еще один важный момент - определитесь, что Вы ждете от смены деятльности. Если только спокойствия, то стоит ли игра свеч? А если Вам интересен профессиональный рост именно в этой сфере, то определитесь - в какой сфере и тогда успешного Вам роста.
Добрый день, Юлия!
Читая Ваше резюме у меня возникает несколько вопросов.
Вы пишете:
Вопрос: А что конкретно хотят получить люди разместившие вакансию? То что Вы можете предложить и то что реально требуется совпадает? Есть старое правило - не бывает универсальных резюме. Резюме пишется под конкретную вакансию. Кроме того, как замечено выше, сопроводительное письмо должно быть лаконично, откажитесь от полного перечня знаний и навыков, лучше обозначте Вашу мотивированность.
Далее Вы пишете
Что реально ВСЕХ???? Я Вам завидую и думаю что не только я. Имеет смысл уйти от расплывчатых формулировок и привести конкретные должностные достижения. Например, ... за период работы в компании «Adidas Group» подобрано столько-то сотрудников по таким-то направлениям... или ...успешно закрыты ХХХ вакансий по направлениям...
Вы пишете....
Имеет смысл конкретизировать сферу деятельности - не в отдаленной перспективе, а на сегодняшний день кем бы вы хотели (и могли бы) быть? Все таки рекрутер это одно, специалист по оценке персонала это другое, инспектор отдела кадров - третье. С прицелом на перспективу рекомендую присмотреться к должности HR-Generalist, но начинать нужно с узкой специализации. Возможно, определиться Вам поможет выполнение нескольких проектов в рамках фриланса.
Желаю удачи!
Всем спасибо большое за комментарии. Очень мне помогли, правда.
то, что з\п будет ниже - мне понятно. Я не указываю в резюме желаемую з/п. Пересмотрю его, и буду лучше звонить в одел кадров.( может так больше повезет). На счет ответственности, я её не боюсь и не хочу переложить на кого то. Сфера HR мне кажется перспективной и интересной.
Ещё раз СПАСИБО.