Вопрос про оформление на работу

МыФкА | 01.03.2009 19:07
Аватар пользователя МыФкА

В данный момент я ищу работу Администратором в стоматологию или салон красоты.

На вопрос об оформлении по ТК говорят, что оформляют по тк. (в т.ч. по трудовой кн.)

Но везде либо больничный не оплачивают, либо больничный и отпуск.

Когда оформляют по труд. кн. обязан ли работодатель соблюдать все остальное по Кодексу?

Но ведь если меня оформят по труд. книжке, разве я в дальнейшем (когда соберусь рожать) не имею права на выплаты?

Или трудовая книжка - это просто для стажа и отношения к выплатам не имеет?

Объясните мне пожалуйста.

 

Заранее спасибо большое...

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Этника

Работодатель, который заключил с работником трудовой договор имеет право на оплаичваемый больничный, отпуск и прочие гарантии, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.

Внесение записи в трудовую книжку - это одно из подтверждений работы по трудовому договору.

Аватар пользователя HR_dep

Оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, внесение записи о приеме в трудовую (в течение 5 дней с момента приема на работу) - это те вещи, которые работадатель обязан предоставить работнику. Неисполнение вышеперечисленного является нарушением ТК РФ, а соответственно действующего законодательства РФ.

Аватар пользователя lokispb

Более того, если об этом "случайно" узнает трудовая инспекция, то нерадивому работодалелю грозит внушительный штраф, до 500 000 руб.

Оплаты больничных, отпусков и пр. может не быть, если работник работает по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг), но в этом случае отметка в трудовой книжке не делается. Отметка в трудовой книжке однозначно подразумевает трудовой договор и, как следствие, обязанность работодателя производить все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.