Вопрос про оформление на работу
МыФкА
| 01.03.2009 19:07
В данный момент я ищу работу Администратором в стоматологию или салон красоты.
На вопрос об оформлении по ТК говорят, что оформляют по тк. (в т.ч. по трудовой кн.)
Но везде либо больничный не оплачивают, либо больничный и отпуск.
Когда оформляют по труд. кн. обязан ли работодатель соблюдать все остальное по Кодексу?
Но ведь если меня оформят по труд. книжке, разве я в дальнейшем (когда соберусь рожать) не имею права на выплаты?
Или трудовая книжка - это просто для стажа и отношения к выплатам не имеет?
Объясните мне пожалуйста.
Заранее спасибо большое...
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Работодатель, который заключил с работником трудовой договор имеет право на оплаичваемый больничный, отпуск и прочие гарантии, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.
Внесение записи в трудовую книжку - это одно из подтверждений работы по трудовому договору.
Оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, внесение записи о приеме в трудовую (в течение 5 дней с момента приема на работу) - это те вещи, которые работадатель обязан предоставить работнику. Неисполнение вышеперечисленного является нарушением ТК РФ, а соответственно действующего законодательства РФ.
Более того, если об этом "случайно" узнает трудовая инспекция, то нерадивому работодалелю грозит внушительный штраф, до 500 000 руб.
Оплаты больничных, отпусков и пр. может не быть, если работник работает по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг), но в этом случае отметка в трудовой книжке не делается. Отметка в трудовой книжке однозначно подразумевает трудовой договор и, как следствие, обязанность работодателя производить все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.