Вопрос по устройству на работу...
Добрый день, понимаю, что форум для специалистов в области HR, а я всего лишь соискатель, но тем не мнее хочу задать вам вопросы. Надеюсь на помощь.
Год назад я окончил университет, сециальность "правление качеством", за этот год пытался найти работу, но по специальности меня не устраивала низкая з/п, а в других сферах, например маркетинг, PR меня не брали, тк образование не профильное. В общем опыта работы никакого нет! были конечно попытки устроиться на работу, менеджером по продажам, но холодные звонки и отсутствие оклада смутили меня и специалист по работе с абонентами (обязанности: консультирование жителей города по вопросам начисления за жилье и коммунальные услуги, перерасчеты, пени.
- оформление документов, работа в программе.), но большое количество расчетов и цифр - оказалось не мое! На обеих работах был 1 день!
Сейчас есть возможность устроиться в страховую компанию, на мой взгляд вакансия чем-то похожа на "специалиста по работе с абонентами", но тут сбор док-тов, выдача направлений, подготовка уведомлений итп...
Со мной связалась предсавитель компании, наш разговор получился не долгим, спросила почему год не работал и очень удивилась на ответ "искал работу" ( а ничего удивительного кому нужны работники без опыта), затем, уже жалею что сказал что был опыт спец. по работе с абонентами, но ушел тк посчитал это "не своим". После этогго девушка сослалась на то что у нее срочный звонок и она перезвонит через 5 минут, но прошел час звонка так и не последовала, на этом рабочий день закончился. В связи с этим вопрос: это такой ход по "отшиванию" претендентов или действительно имеет место быть что-то важное и звонка стоит ждать...а может позвонить и напомнить, что недоговорили?
Ну и, пользуясь случаем, второй вопрос, как можно устроиться на работу без опыта (но не продажником), а то реально надоело уже резюме отсыласть... например если брать 23 резюме, то 7 всего перезвонили.. Неужели нет никаких шансов?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Судя по Вашему посту, у Вас сейчас полный сумбур в голове, относительно того, в какой профессиональной сфере Вы хотели бы развиваться.
"Не продажником" - кем? Какие отрасли и направления Вы готовы рассматривать?
Если Вам интересна сфера управления качеством и Вы считаете, что готовы в ней развиваться, то Вам стоит начать с линейной должности в этом направлении и расти внутри компании, Да, это маленькая зарплата. Но это возможность через несколько лет стать специалистом, востребованным на рынке.
А попытки устроиться на "прибыльные должности" могут привести Вас к тому, что Вы нигде не будете работать больше нескольких месяцев, что впоследстии приведет к трудностям при устройстве на работе.
Молодые специалисты очень часто обладают завышенными и неадекватными требованиями в отношении работы. Они считают, что им уже за корочку в высшем образовании и "красивые глаза" должны платить большие деньги. И обязательно должна быть сразу престижная должность.
Вам нужно научиться расставлять приоритеты. И ответить на вопросы: Зачем Вам нужна работа? Какие требования Вы предъявляете к работе? Чем Вы будете полезны работодателю?
В области "управления качеством" достаточно сложно найти работу, из малочисленных предложений которые были на рынке требовался либо опыт либо (их было всего 2) меня не устраивали условия, даже не маленькая з/п, а график, отдаленность и другие.
По мимо УК мне интереса сфера PR и маркетинга, но ту все более плачевно без профильного образования и, опять же опыта, мне не удавалось найти работу.
По этому были попытки "временно" работы, "куда бы взяли", а что оставалось делать-то? и ясное дело, что в таком случае ничего не получиться. раз душа не лежит!
По истечению года, уже рассматриваю с точки зрения того, что устроит по функционалу, я не говорю о какой-то престижной должности, ибо кудя тянуть-то уже и чего ждать?
Вот предоставился случай, работа которая бы устраивала, з/п там не большая, но приемлимая, в требованиях про опты ничего не сказано, ем не мнее ребовали. Лучше посоветуйте перезвонить ли даме и напомнить чо мы недоговорили или не стоит... ведь даже если я не подхожу, об этом можно было бы прям сказать, а не ссылаться на звонок важный с обещанием презвонить....извините как детский сад какой-то!
Полагаю, девушка просто не обладает достаточным опытом, чтобы вежливо отказывать кандидатам. Поверьте, не так просто в лицо сказать человеку - Вы нам не подходите. Думаю, скорее всего, если Вы перезвоните, ответом Вам будет " вакансия уже закрыта" или нечто подобное.
девушка не обладает достаточным опытом, пфффф, тогда в чем проблема брать таких же БЕЗ ОПЫТА. Молодцы просто! Браво!
Менеджеры по персоналу бывают разные. И опыт работы в сфере персонала тоже у всех разный. Не имеет значения, нужны ли им кандидаты с опытом или без. Важно умение самого менеджера преподносить информацию и общаться с кандидатом. Ваше негодование понятно, но не стоит принимать близко к сердцу такие ситуации. Ищите и обязательно найдете.
Я около года ищу! Одно что мой "образцовый диплом", как говорили преподы стал ковриком для мышки...
Значит пересмотрите свои требования к работе.
А возможно причина в Вашем поведении. Подумайте, оцените, расставьте приоритеты.
ок, не бдуду особо требователен. пойдку дворы подметать. дворники с вышкой самое-то!
а что с моим поведением? оно станевится неадекватным в многоуважаемым рекрутерам только в последнее вермя, после звонка, о котором написано выше. потму что меня уже просто достало всё! в о отчаянии!
Речь не о том, чтобы требования снизить, а о том, чтобы их пересмотреть.
Вы можете говорить работодателю, что в течении года занимались фрилансом или подрабатывали , а теперь настроены на постоянную занятость.
По поводу "мое -не мое" лучше с ним не рассуждать.
Подробно распросите об обязанностях на собеседовании, спросите, предполагается ли стажировка или обучение, чтобы за это время для себя все понять.
Об особенностях желаемой Вами работы почитайте в интернете и поспрашивайте тех, кто работает в такой же или похожей области.
Звонок этот, поверьте, мелочь. Бывают куда более некорректные случаи, к сожалению и стыду.
А что касается поведения, то в силу молодости Вы пока не можете определиться , чего хотите и это влияет на Ваши поиски работы. Учитесь постоянству и терпению.
Сам в свое время полгода искал работу. Тут самое главное начать работать в нужном Вам направлении, в хоть самой малюсенькой компании с постоянными задержками зарплаты и отсутствием карьерных перспектив. Работайте себе спокойно, набирайте опыт и параллельно откликайтесь на интересующие Вас вакансии. я так полгода искал работу, потом полгода работал в такой неказистой компании и только после этого попал в крупную компанию где пошел на взлет. Быть может просто Вы не можете найти подходяющую площадку для взлета Вашего самолета...