Вопрос по должностным инструкциям
Ирэн
| 27.11.2007 13:05
Поделитесь опытом по формированию пакета ДИ, а также удачными идеями по вопросу сбора подписей об ознакомлении сотрудников с ДИ.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ирэн, а может Вы конкретнее сформулируете вопрос? какая проблема сейчас стоит перед Вами?
Ирэн wrote:
а в чем проблема?
сотрудник, перед подписанием ТД обязан ознакомиться с ЛНА предприятия, должностной инструкцией, и, соответственно, поставить свои автографы...
Вот и "ловите момент"
:)
Поставлена задачао определить порядок разработки должностных инструкций в компании и сформировать полный пакет ди, согласно штатному расписанию (за исключением вакантных). Первый вопрос: как можно упростить процедуру ознакомления нового сотрудника (подписание) с должностной инструкцией, чтобы каждый раз вновь (в случае увольнения настоящего сотрудника и приема на эту должность другого) не приходилось делать новую должностную инструкцию?
а зачем делать каждый раз под вновь принятого?
обычно делается отдельная папка, в которой хранятся ДИ, согласно ШР (кстати, а почему вакантные должности обделены вниманием??! а когда закроется вакансия? не проще ли по всему ШР подготовить пакет ДИ), а к каждой ДИ прилагается лист ознакомления...в котором расписывается каждый, кто трудится в данной конкретно взятой должности...
в заявление о приеме на работу внести запись о том, что данный сотрудник ознакомлен с ПВТР, ДИ и т.п. Но вопрос возникает следующий: в связи с тем, что должностная инструкция, утвержденная руководителем определенной датой, не имеет на последнем листе подписи сотрудника, занимающего эту должность, об ознакомлении может сыграть "роковую" роль в случае каких-либо спорных вопросов. Или это предположение неверно?
Ирэн wrote:
верно, но не будет же каждый расписываться в ДИ, последний лист не бесконечен - придется на каждого распечатывать.
может быть при роспис указывать дату утверждения ДИ?
Nadin-ka wrote:
ой..Надя...это как, простите?:o :confused:
Мне кажется проще всего в ТД внести пункт: До подписания ТД ознакомлен..... и перечислить все и напротив каждого ЛНА или ДИ роспись и число.
Quote:
R.Natalia, всё это чудненько, только как-то все забыли, что ДИ, по сути, является неотъемлемой частью трудового договора. Почему? Да потому, что или мы подробненько расписывем функционал (трудовую функцию) в ТД, или пишем(что удобнее всем) ДИ. А поэтому по аналогии с требованиями к ТД: ДИ д.б. в двух экз и один из них должен отдаваться под подпись о получении на экз. работодателя работнику.