Вопрос по адаптации

Ника | 22.04.2008 16:36
Аватар пользователя Ника

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как быть в случае адаптации технического специалиста? По структуре нашей компании "технолог" подчиняется непосредственно директору. Как в этом случае быть с обучением? Не с "0" конечно, но ведь человеку нужно объяснить, как работают в нашей компании, какими программами мы пользуемся, и что в них делать. Я, как менеджер по перосналу, не могу передать всех ньюансов этой работы. Делаю выводы - что должен объяснить руководитель. Или я должна освоить эти тонкости......Как на производстве строится система введения в должность?:eek: Спасите меня

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Sandra

если он работает в рамках отдела, то пусть "вводят" коллеги

Аватар пользователя Ника

А если коллеги не компетенты, т.е. у ниху самих недостаточно знаний в области работы именно технолога? Руководитель считает, что Я должна написать инструкцию по работе технолога. Я себе этого не представляю...

Аватар пользователя Sandra

инструкцию пишите совместно с руководителем. прям по пунктам из него все вытягивайте, максимально подробно.

Аватар пользователя Ника

Sandra wrote:

инструкцию пишите совместно с руководителем. прям по пунктам из него все вытягивайте, максимально подробно.

Sandra, спасибо. А как быть, если руковоитель поручает мне потом проверить сотрудника на усвоение данной инструкции? Ведь навыки работы с данной программой у меня отсутствуют, я точно также буду смотреть в инструкцию. Я не уверена, что смогу адекватно оценить, изучил ли сотрудник программу. Или я, как менеджер по персоналу, должна изучить эту программу, даже если она мною не используется в работе?

Аватар пользователя Ника

Алина, спасибо за ссылки. Регистрация оказалась сложенй,чем я думала )))) прямо допрос с пристрастиями

Аватар пользователя Sandra

если Ваш руководитель знает эту программу ( а похоже, что нет :) ), он может проверить сотрудника, либо, если Вам надо их брать часто и самой проверять, придется учить. Вы попробуйте объяснить шефу, что у Вас рекомендательная функция, Вы не можете уметь все, иначе, зачем остальные сотрудники. А программа сложная?

Аватар пользователя Ника

Sandra, в том то и дело что ОН ее знает, но проверять не хочет (диреХтор! жеш), считает что он потом проверит по факту выполненного заказа, когда я дам основные знания. Программа......для просчета мебельной конструкции, много тонкостей. Я конечно задамся целью, изучу, просто мне интересно, на всх так спихивают руководители свою работу ))))) Или я не права, и это моя обязанность.

Аватар пользователя Sandra

не-а, не на всех. странный директор, не понимает, что результат может быть фиговый, а время и силы потрачены. может, если новенький спец, то сам сможет все понять?
вообще, зашибись: может Вам выучить всю бухгалтерию, склад, рекламу и т.п., всех уволить (включая директора) и самой зарабатывать кучу денег? шутка

Аватар пользователя Алиса

У нас технологи подчиняются Руководителю КТО (конструкторско-технологического отдела). Технологию находятся непосредственно на производстве и взаимодействуют с мастерами участков.Например, технолог мягких настилов и каркасов работает на каркасно-поролонном участке.
В курс дела технолога вводят как его руководитель, так и мастер участка.
Контролируют его и направляют опять же и руководитель (по внедрению новых моделей), и мастер, который потом осваивает эти технологические карты и прочее.
Если у Вас технолог подчиняется Директору, то надотрясти деректора как яблоню и требовать разрулить эту ситуауию по субординации и контролю за деятельностью.

Аватар пользователя Ника

Как бы для меня это странно не звучало, но вчера я попыталась переложить этот этап по вводу в должность хотябы на Технолога из другого салона, но директор стал стеной. Вот ты и все, а не сможешь -значит некомпетентна......в остальном, он ко мне прислушивается, советуется. А тут никак не могу зарулить.:(

Аватар пользователя Sandra

может, он хочет Вас повысить или з/п поднять, вот и долбает?

Аватар пользователя Ника

оригинальный метод )))) Эх, чувствую никуда мне не деться от этой прграммы...Шашку наголо и в бой

Аватар пользователя Sandra

дааа, мы, персональщики, ребята хоть куда! спецы широкого профиля, блин!Ника, может быть, программка Вам в дальнейшем пригодится!

Аватар пользователя Ника

Пригодится )))) буду пользоваться этим знанием как конкурентным преимуществом )))))

Аватар пользователя Sandra

добрО!

Аватар пользователя Ника

Товарисчи! Ну поддержите меня! Уже который день мозгую ситуацию, как я буду обучать нового сотрудника программой, которую сама не знаю ((((( ну ведь х...ня полная выйдет :( Есть программист, который пилас эту прогу, есть второй технолог, который с ней работает, а обучать должна Я, которая в этой проге дуб дубом......Как убедить дирехтора, что мне изучать эту прогу, как японскими иероглифами писать - не судьба

Аватар пользователя Sandra

по-моему, уже никак. возьмите инициативу в свои руки. дайте поручение второму технологу и программисту. сами поучаствуйте, для приличия. а шефу своему скажите: " х...ня полная выйдет". скажите, что у Вас масса работы, Вы не сможете уделять ей достаточно времени, упадет эффективность и , опять же х...ня полная выйдет. короче, как ни крути... (это уже шутка)

Аватар пользователя Ника

Мне как то руководитель, сказал: не люблю, когд аотмазываются. Вот я не хочу, чтобы доводы выглядели, как отмазка. Я не знаю, как грамотно ему объяснить, что я не разберусь в программе, даже если оч захочу, ну нет у меня базы знаний для этого :( щаз рыдать начну

Аватар пользователя Ника

и при этом не выглядеть некомпетентной. Я уже свою ДИ вдоль и поперек, там оговорено только Организация обучения, для меня это значит - найти квалифицированого спеца,который научит, но уж никак не самой преподавать и проверять

Аватар пользователя Sandra

да так и скажите, Никушка! а рыдать не надо, еще никому это не помогло программу изучить. не думаю, что Ваш шеф прям-уж-совсем.... объясните по-деловому и по-взрослому, что у Вас нет даже начальной базы для этого.