Внесение изменений в правила внутр.труд.распорядка

lara0507 | 13.08.2009 11:23
Аватар пользователя lara0507

Подскажите пож-та как внести изменения в ПВТР - как будет называться этот документ? Изменения не существенные, согласно нового штатного расписания меняем название должности без изменения функционала.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя xenia-z

 Я думаю, приказ по основной деятельности, в котором написать что-нибудь типа в связи с утверждением нового ШР...1. внести следующие изменения в ПВТР: перечисляете какие пункты на что заменили. 2. утвердить новые ПВТР от .....2009 г. 3. ПВТР от .....2005 г. считать утратившими силу.

Ознакамливаете всех работников организации.

 

Чет я не пойму, а где там у вас должности то прописаны? Кто-то из начальства поди?

Аватар пользователя lara0507

Спасибо.

Штат большой, у всех разный режим работы (5-дневка, гибкий, смены) и в ПВТР есть пункт Рабочее время, где перечислен режим работы для всех должностей. Меняем название должностей руководителей подразделений. Вот и думаю, что проще - признать утратившим силу пункт о рабочем времени (только там прописаны должности, а режим прописан в ТД и графике) или внести изменения по тексту.

Аватар пользователя umileniya

а разве график работы в режиме гибкого график тоже самое ,что и смены?

Аватар пользователя lara0507

нет конечно, смены - это четко прописано начало, окончание, продолжительность (ст.100 ТК РФ - прописывать режим работы нужно в ПВТР, отсюда у меня и вопрос как внести изменения в ПВТР, если меняется только название доложности и ознакамливать под подпись весь персонал совсем не хочется), а режим гибкого определяется по соглашению и должен быть в пределах нормы к примеру за месяц.

Аватар пользователя umileniya

а режим гибкого времени просто называется в пвтр ? или расписывается по дням, часам и т.д.  ?

Аватар пользователя lara0507

 

У меня так - "5.5. Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени - начало, окончание и продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем в пределах месячной нормы рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. "

По дням и часам расписывается только по факту в табеле учета рабочего времени.

Аватар пользователя umileniya

а если, предположим, указываю ,что в пн, вт, ср, чтв, вск- смена начинается в 7.00- и длится до 22.00,  а в птн., сбб - смена с 7.00-4.00 .так можно, что в разные дни недели смены начинаются и заканчиваются в разное время?

Аватар пользователя lara0507

Можно, главно придерживаться нормы часов за отчетный период  - месяц, квартал, год или оплачивать переработку предварительно получив согласие работника на сверухрочные работы. А какие у Вас смены?

Аватар пользователя umileniya

есть смены по 12 часов, есть по 24 часа.

бухгалтер говорит, что все же стоит указать график "гибкий",  все же не пойму в чем разница между гибким графиком и сменами (в случае если их  сделать как я выше показала).

Аватар пользователя lara0507

как Вы с 07.00 до 22.00 смены по 12 и 24 часа делаете? у работников разное время начало работы? Гибкий - это у работника разное время начала, окончания и продолжительности работы в отчетном периоде без указания в труд.дог., просто график - четко прописано в труд.дог. продолжительность смены (начало, окончание), кол-во рабочих дней, кол-во выходных и прочее. В ст.102 ТК РФ не указано, что согласование гибкого режима работы между работником и работодателем оформляется в письменном виде, поэтому очень выгодный график.