Варианты оформления

Основной сотрудник1 (руководитель структурного подразделения) находится в отпуске по уходу за ребенком до июля 2014 года. Как оформить социального педагога (сотрудник2), работающего в штате на полную ставку - руководителем СП. Руководитель СП - руководитель, а сациальный педагог - это специалист. Временный перевод не подходит, т.к. сотрудник2 (соц.педагог) одна воспитывает двоих детей, и при выходе основного сотрудника1 раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет она теряет работу. Хотелось бы предусмотреть доплату и  каком размере она возможна. Директору необходимо выполнение работы по должности руководителя СП в полном размере. Еще сотрудник2 хочет оставить часы социального педагога.