В связи с изменением штатного расписания.... как внести запись? (Подробности в теме)
vinitskaya k
| 04.03.2009 15:03
Коллеги, подскажите!
Ситуация такова: в организации было введено новое штатное расписание и в соответствии с ним были переименованы должности и подразделения у ряда сотрудников. Как в такой ситуации корректно внести записи в трудовые книжки и что писать в основании внесения записи?
Если штатное расписание было введено приказом от 15.02.2005 г., а в документах сотрудницы переименование структурного подразделения зафиксировано 28.04.2006, то какие даты мне проставлять в трудовой книжке в колонках 2 и 4?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ну очень запутано....
когда Вы меняете штатку, Вы делаете соответствующие кадровые приказы, возможно даже "на основании измененияштатного расписания", а ШР у Вас меняется "в связи с оптимизацией и совершщенствованием ор.структуры", например....
а вот на основании уже этого кадрового приказа вносится запись в ЛК и ТК... можно всё одним днём издать и внести.
только если это изменения существенных условий договора (должность, отдел) - с каждым заключите доп.соглашение к трудовому договору, можно той же датой
Все, что касается структуры организации, меняется приказом по организации (организационной деятельности), а не по кадрам.
1. Издается приказ по ОД, что в связи с потимизацией чего-либо (а может и приведением в соответствие ...) с ... числа
а) утвердить и ввести в действие новую структуру организации.
б) переименовать следующие должности без изменения трудовой функции:
- должность А в Б
- должность К в Р и т.д.
в) привести штатное расписание в соответствие с данным приказом
г) кадровому работнику внести изменения в учетную документацию.
2. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором описывается какие подразделения образуются вновь, а какие убираются из штатного расписания.
3. К приказу по ШР прилагается само новое Штатное расписание, в котором и отражены и новые СП, и новые названия должностей.
В ТК будете вносить запись о переименовании должностей на основании приказа по ОД. Только не забудьте сделать Допы к ТД, поскольку переименование (пусть даже и без изменения трудовой функции) должности - это изменение существенных условий ТД. В Допе желательно проставить дату, с которой вводятся в действие изменения, тогда предупреждение за 2 месяца становится излишним.
С Уважением.
Немного непонятно. Штатное расписание у нас в единственном экземпляре на весь текущий год. Все остальные изменения - приказы по ОД о внесении изменений в штатное расписание. У нас оргструктура за этот год поменялась аж 3 раза. Причем одно и тоже управление меняло свои названия . Все изменения фиксировались в приказе по ОД, где было указано какие должности и отделы вводятся и выводятся. Что переименовывается... и т.п. На основании этого приказа мы делаем приказы по личному составу.... перевод сотрудников с Управления АВС в тоже Управление АВ. Основание - заявление сотрудников. Тоже самое - в тр.книжках. Естественно - доп. соглашения тоже делаем. Поискав информацию на этот счет у меня возникли сомнения. Все ли правильно мы делаем?