Увольняться или нет

Krista13 | 18.09.2014 16:54
Аватар пользователя Krista13

Добрый день!

Давно волнует один момент:

Осенью 2012 сменилось руководство и посокращало весь штат, кроме меня и беременной сотрудницы. На тот момент я была менеджером по персоналу, функционал: подбор линейного персонала (массовый),
оформление\увольнение без 1С, т.е. все приказы присылали по почте.
Когда всех уволили, автоматически повесили на меня работу
офис-менеджера, потом через полгода дали доступ к 1с, т.е. добавилось
КДП, немного подняли зп(на 5000) потом перевели на инспектора по кадрам
(без повышения зп), и отдали мне весь регион (всего 12 отдельных
подразделений, и 1 независимое маленькое юр. лицо в рамках сети), т.е.
все что связано с персоналом и кдп, кроме годовой отчетности в фонды.
Потом отдали весь воинский учет по региону. От уволенного курьера мне достались поездки в банк и на почту.
Теперь хотят еще и административно-управленческий подбор подарить мне.
Да еще и из комфортабельного офиса пересадили душный подвал в одном из
подразделений. Ничего как совместительство или совмещение не проводили,
приказа никакого не было, ничего за дополнительную работу не
доплачивают. зп 33000+3000 надбавки за стаж. Работаю так уже больше 2х
лет. Почему? Люблю свою компанию, кручусь, успеваю все за 1 рабочее
время сделать, да еще и без начальства, т.е. без совета, но в последнее
время стало так обидно видеть что принимают новых людей, у которых
изначальный оклад больше чем моя зп с надбавками за выслугу 3х лет, а у них всего один функционал,
да и тот не так чтобы сильно напряжный... Или когда кому-то оплачивают,
например, если он за кого-то пару дней поработал параллельно со своей
работой. И такие мыслишки приходят, мол "а тебе-то даже премию никогда
не давали, даже на НГ, и с юбилеем никто не поздравил" и так как-то
печально становится хоть увольняйся, а это моя первая работа в жизни,
уйти - как руку себе отрезать или ногу. Обидно. + что рядом и в метро не
езжу, - нет коллектива совсем, сижу одна целый день слова сказать
некому, +сама себе начальник, - я единственный линейный сотрудник офиса в
регионе и все мне сваливают свою работу. Вот и вопрос, что делать в
этом случае увольняться или работать? Боюсь не найти ничего другого, да и
т.к. училась кдп на курсах и потом самостоятельно на форумах
кадровиков, без более опытного сотрудника рядом, вдруг то, что я уже
умею не совсем верно с т.з. ткрф... Уже с год не могу решить как
поступить

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя SCRPN-MI

"Люблю свою компанию", явно, что безответно. либо страдайте от этой любви и положите себя на этот любовный алтарь. Либо излечитесь и найдите новую любовь. Относитесь к себе просто и без затей - как к наемному работнику, который выполняет работу за деньги. Если есть место, где выполнять работу комфортнее или денег больше, то логично перейти туда. Если нет такого места - терпите. Но два процесса могут быть параллельными -- терпите и ищите.

Аватар пользователя Гришан89

я бы пришел к начальнику, перечислил все свои обязанности и попросил прибавку, хотя бы не меньше, чем вновь прибывшие, в противном случае - пригрозить уволиться. вряд ли кого-то быстро найдут на столько обязанностей и такую зп.
а вообще я замечал за работодателями такие методы. добавлять новой работы по чуть-чуть. типа, ну это  ж немного, вот тебе маленькая премия за это. а потом как оглянешь сколько они так понадобавляли...

Аватар пользователя Маргарита Львовна

Да, поговорите с начальством на чистоту. Если не поймут, увольняйтесь. Себя нужно любить, а не работу )

Аватар пользователя Туристка

А Вы вообще рынок труда мониторили? Есть ли вакансии, сколько платят? Посидите на работных сайтах, обновите резюме, может сходите на парочку собеседований. Можно и нужно поговорить с руководством, но агументировано. Объясните сколько работы сначала делали за эти деньги и сколько делаете сейчас. Не надо указывать на зарплаты других работников, это как бы коммерческая тайна и если Вы к ней допущены, то это не значит, что можете этими цифрами оперировать. Лучше говорить о возросшем объёме Вашей работы. И однозначно если Вам начнут поручать что-то ещё, то спросите, сколько Вам будут доплачивать за дополнительные обязанности. Хотя есть вопрос: у Вас будет время, чтоб их выполнять? Может Вас уже физически на всё не хватит.

Аватар пользователя АннаОК

Пока Вы не можете решить для себя, нужна Вам эта работа или нет, Вами просто пользуются, видя Вашу нерешительность. Промониторьте рынок труда, сходите на пару собеседований, И Вы увидите реалии, из которых уже сделаете свой вывод. Но мой Вам совет: не бойтесь что-то менять. Всегда кажется, что здесь всё знакомо и родное, а там вообще УЖАС! Но всему человек учится. Ну, и потом, если будут интересные для Вас предложения (а трудолюбивые сотрудники нужны всегда и везде!), поговорите со своим руководством предметно. Возможно, что нынешнее руководство и пойдет Вам навстречу, а может и укажет на дверь. Вот тогда Вы и увидите, насколько Вас ценят. И помните, что Вы предлагаете услугу в виде своих навыков, а работодатель просто ее покупает. И потом, понятие "люблю свою работу", что  для Вас означает. Вы любите свою работу специалиста по кадрам, офис-менеджера как набор функций, или просто люблю имеенно эту компанию? Если компанию , то тогда Вы там можете работать кем угодно до старости. Что тоже имеет место быть.

Аватар пользователя Потапейко Саша

И как же Вы поступили?

мне интересно))