Увольнение за прогул как правельно ве сделать?
Светлана9491
| 15.02.2010 12:10
Сотрудник написал заявления по собственному 2 февраля и не дождался директора просто оставил на столе заявления, и по сей день не явился. Директор хочет его уволить за прогулы. так как заявление не подписанно и тем более нужно отработать 2 недели.Как правельно уволить?????
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Для начала отправьте этом сотруднику телеграмму с просьбой явится на работу для увольнения. Тем более, что Вы должны отдать ему его трудовую книжку под роспись. Телеграмму отправляйте с обязательным уведомлением о вручении.
Этот сотрудник может предоставить Вам листок нетрудоспособности на время своего отсутсвтия и оплатить его Вы будете обязаны. И только после этого увольнять.
Если сотрудник ничего не предоставит на время своего отсутствия, то необходимо взять с него объяснение по этому поводу.
Нужно составить акт с 2-3 свидетелями о не выходе на работу, обозначить это в табеле, получить с работника объяснительную и составить приказ об увольнении, ознакомить в 3-х дневный срок под роспись.