Увольнение за прогул или по собственному желанию
SkiFox28
| 17.10.2013 17:11
Добрый день!
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели все как положено.
Через 5 дней перестал приходить на работу. На звонки не отвечает. Отправили уведомление о необходимости явиться для дачи письменных объяснений. Письмо работник не получил.
Подошел день увольнения указанный в заявлении. Как нам быть? Увольнять по собственному? Директор требует уволить за прогул.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день! Я Вам могу предложить следующую проверенную и отработанную схему, которая гарантирует Вам отсутствие проблем, если сотрудник решит оспорить решение бывшего работодателя.
Во-первых, Вам необходимо решить на каком основании Вы будете увольнять работника. Если по статье за прогул, то необходимо направить работнику по месту его регистрации письмо с уведомлением об увольнении по данному основанию такого-то числа, если он не предъявит оправдательных документов на время отсутствия на рабочем месте. Не лишним будет так же и организовать делегацию из пары сотрудников во главе с HR-менеджером по месту жительства работника для вручения ему экземпляра уведомления на руки под роспись. Это покажет, при необходимости, неравнодушное отношение организации к работнику. Если работника не застанете дома, то составляете акт о посещении адреса регистрации работника, и его отсутствии. Хорошо, если на данном документе будет еще и подпись кого-то из его домашних или соседей, подтверждающий факт Вашего посещения. Если Вам удалось застать работника дома и отдать ему уведомление, но он не хочет письменно подтверждать факт получения уведомления, то так же составляете акт об отказе за подписью присутствующих коллег. После этого, если работник не появился увольняете его указанным числом. Если уведомление вручено лично не было, то дожидаетесь получения уведомления с почты и тоже можете спокойно увольнять.
Если потом работник появится с оправдательными документами, что тоже бывает, то статьюдля увольнения необходимо будет пересмотреть, изменить на собственное желание О чем просто делается соответствующая запись в трудовой.
Ну а если Вы сжалитесь над неродивым сотрудником и решите уволить по собственному желанию, то все просто, согласно его заявления...
По мне так лучше по собственному, т.к. меньше бумажной волокиты. За прогул нужно составлять кучу актов, себе дороже. Вообщем дело ваше, я бы по собственному по человечески. А если он принесет за это врямя что прогулял больничные или еще какой нибудь документы, который будет уважительной причиной его не посещений? А вы в это время сделаете запись в трудовую и потом ее снова исправлять на новую . только портить всю трудовую .Хотя чмотря какой человек, может он не стоит того чтоб за прогул?
Согласна, что бумаг надо оформить много. Забыла еще упоминуть, что на каждый день прогула необходимо составить соответствующий акт. Но все же, HR- не профсоюз, и если руководство хочет уволить по статье и на это есть объективные причины, то Вы, конечно, должны объяснить все возможные последствия этого шага. Но Ваша основная задача, вс сделать в точном соответствии с законодательством, чтоб у компании не было проблем потом из-за непрофессионализма HR-а.
до увольнения за прогул от работника согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ необходимо получить письменные объяснения о причинах его отсутствия. Вряд ли в такой ситуации работник согласится предоставить их сразу. По закону у работника есть два рабочих дня на предоставление таких объяснений. А при условии соблюдения работником срока предупреждения о прекращении трудового договора, отказать работнику в увольнении и выдаче трудовой книжки, на основании того, что работник не предоставил соответствующие объяснения, работодатель не может. А следовательно, к тому времени, когда работник должен будет их предоставить, он уже будет уволен по собственному желанию.
Производя с работником расчет, следует учитывать, что работодатель не обязан оплачивать работнику те дни, когда он отсутствовал на работе по невыясненным причинам. Средний заработок за дни отсутствия на работе по невыясненным причинам за работником не сохраняется.
Большая часть комментов на "+". На пркатике возможен очень неудобный вариант, когда работника нет дома (ваще никого нет, а соседи, при определённых условиях, не в счёт), даже если получен ответ от почты в виде уведомления о не вручении (если Вы направили заказное письмо с уведомлением о вручении), нет его и на работе, о себе не подаёт известий. Сложность в не плане кадровой составляющей. Диабло таится в расчёте. 1. Как начислять за дни, которые не охвачены присутствием работника (заметьте, в труд. зак-ве нет понятия сотрудник, нет их и на гражданской государственной службе, для сотрудников есть отдельное законодательство) до дня его увольнения (по закону чёрт из табакерки может выскочить за полчаса до весны). 2. Уволив работника необходимо вручить ТК. Посему возможет нейтральный вариант: писать 0, пока нет работника запрашивать соответствующие "службы и конторы" (ФМС, управляющая компания, территориальные медучреждения в части участкового врача - если не лень и работник изначально не в конфликте), уточнить у тех, кто указан в личном деле (родители, члены семьи). Гуманизм у нас никто не отменял и желание уволиться не сделало Вашего коллегу врагом Отечества. У человека могла случиться беда, может быть поэтому он и подорвался на увольнение. А ежели Ваши надежды на то, что человек звучит гордо, по жизни , не подтвердились, то следует действовать исходя из новых вводных. При отсутствии уважительных - сурово, а при наличии - как научились. Есть жёсткий вариант: ВОЖДЬ НЕ АДЕКВАТ, кричит уволь. Тупо докладную (всё буде плохо и нас повяжут и накажут рубликами в суде) на стол и вариант приказа (1. По совету, 2. Как барин пожелал). Важно, чтобы вождь на варианте 1 крест поставил (перехерил, это по Далю ныне открыжил). Успехов в Вашем безнадёжном деле.
Ну зачем же так пугать коллегу!)) Схема увольнения, конечно, получается не самая легкая, но и не все так сложно. В моем случае как раз бывший работник появился после получения им увеломления об увольнении и с требованием забрать трудовую. Появился с адвокатом! Ну ничего, все прошло нормально, адвокату прицепиться было не к чему. Отдали трудовую с "нехорошей" записью. Судиться никто не стал.
Ну зачем же так пугать коллегу!)) Схема увольнения, конечно, получается не самая легкая, но и не все так сложно. В моем случае как раз бывший работник появился после получения им увеломления об увольнении и с требованием забрать трудовую. Появился с адвокатом! Ну ничего, все прошло нормально, адвокату прицепиться было не к чему. Отдали трудовую с "нехорошей" записью. Судиться никто не стал.
Добрый день! В Вашем случае, я бы уволила по собственному желанию, благо заявление сотрудника у Вас есть. При этом акты об отсутствии Вам все равно нужно составить.
Если хотите уволить за прогул, то действуйте строго по законодательству и не пользуйтесь "проверенной схемой, гарантирующей отсутсвие проблем", особенно в части того, что Вам предлагают ездить к работнику и позорить его перед роодственниками и соседями, думаю проблемы и появятся в виде морального ущерба. Даже если Вы уведомите работника по почте, а две недели от его заявления раньше наступят, и прочее, то суд однозначно восстановит на работе по формальным показателям, которые должны быть соблюдены -- надо запросить объяснение и в течение двух дней получить/не получить его. если не будет соблюдена процедура - суд встанет на сторону работника. Запрашивать объяснение можно только у работника, находящегося на работе :)), если его нет, то ваша юрисдикция на него не распространяется и требовать вы ничего не можете.
Поэтому, если рудководство ребует, пишите служебную записку с указанием рисков и увольняйте. С Вас отвественность снимется. Или делайте правильно - по собственному.