увольнение за несоответствие занимаемой должности

Marisha | 20.11.2006 17:15
Аватар пользователя Marisha

Товарищи, подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить сотрудника по статье "несоответствие занимаемой должности" и какие процедуры должны быть соблюдены?

Форум: 

Аватар пользователя pushok

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

достаточно мед заключения, и отказ работника от перевода на другую должность.

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Можно, но для этого нужна аттестация и заключение комиссии о том, что работник не соответствует занимаемой должности.
Необходимо
1.Положение об аттестации и оценке
2. Разработанные критерии оценки
3.Приказ о проведение аттестации (определенной группы работников)
4. Заключение комиссии, подпись работника о том что он ознакомлен с результатами
5.Приказ об итогах аттестации
6. Проще уволить по собственному желанию или соглашению сторон

Аватар пользователя Marisha

Спасибо, аттестацию сотрудников проводим ежеквартально, положение имеется, и все приказы об аттестации имеются.

А не подскажите, в каких случаях мы имеем право провести досрочную аттестацию? (у нас в положении об аттестации сотрудников прописано, что аттестация сотрудников проводится раз в квартал).

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий