увольнение за несоответствие занимаемой должности
Marisha
| 20.11.2006 17:15
Товарищи, подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить сотрудника по статье "несоответствие занимаемой должности" и какие процедуры должны быть соблюдены?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
достаточно мед заключения, и отказ работника от перевода на другую должность.
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Можно, но для этого нужна аттестация и заключение комиссии о том, что работник не соответствует занимаемой должности.
Необходимо
1.Положение об аттестации и оценке
2. Разработанные критерии оценки
3.Приказ о проведение аттестации (определенной группы работников)
4. Заключение комиссии, подпись работника о том что он ознакомлен с результатами
5.Приказ об итогах аттестации
6. Проще уволить по собственному желанию или соглашению сторон
Аттестацию придется проводить. см тут http://trudovoepravo.ru/uvolnenie8/
Спасибо, аттестацию сотрудников проводим ежеквартально, положение имеется, и все приказы об аттестации имеются.
А не подскажите, в каких случаях мы имеем право провести досрочную аттестацию? (у нас в положении об аттестации сотрудников прописано, что аттестация сотрудников проводится раз в квартал).