увольнение за несоответствие занимаемой должности

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

достаточно мед заключения, и отказ работника от перевода на другую должность.

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Можно, но для этого нужна аттестация и заключение комиссии о том, что работник не соответствует занимаемой должности.
Необходимо
1.Положение об аттестации и оценке
2. Разработанные критерии оценки
3.Приказ о проведение аттестации (определенной группы работников)
4. Заключение комиссии, подпись работника о том что он ознакомлен с результатами
5.Приказ об итогах аттестации
6. Проще уволить по собственному желанию или соглашению сторон