Увольнение в связи с осуждением
Бомбин Максим
| 27.03.2008 15:34
Коллеги!!! Подскажите правильно ли я сделал. Работника осудили и приговорили к 1,5 годам лишения свободы. К нам, соответственно, пришел приговор. Работника уволил на основании этого приговора по п.4 части первой статьи 83 ТК РФ. Правильно ли я сделал.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Правильно.
А нам как быть, подскажите!
Работник пропал, выяснили, что его задержала милиция, так как он был в розыске. Потом узнали, что он осужден и, чтобы его уволить, надо запросить копию приговора, тогда мы начали искать каким районным судом. Нашли нужный суд,там нам сказали, что копию приговора вышлют после вступления приговора в силу (с 1 апреля 2008 года)и мы тогда бы его уволили. То есть были уверены, что его посадили, но тут выясняется через третьих лиц, что его осудили условно и он на свободе. Выходит, что по приговору (условному) мы его уже не можем уволить, так как он на свободе. И нужно пытаться его зазвать в офис в обычном порядке?Как поступают в таких случаях, подскажите, пожалуйста.
И никто с подобным не сталкивался?:eek:
Я думаю, стоит отправить ему заказное уведомление об увольнении и уволить,когда уведомление о получении тебе обратно придет...по 77 статье