Увольнение сотрудника за совершение виновных действий .....
Toulstik
| 04.10.2010 16:17
Уважаемые кадровики!
Нужно уволить сотрудника, за совершение виновных действий. (Кассир украл деньги, возращать не собирается, но объяснительную написал, что вроде все хочет вернуть). Одним словом: какой перечень документов необходим что бы при разбирательстве в судебном порядке мы оказались правы?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Саммое главное это наличия договора о материальной ответственности и документ, подтверждающий,что кассир день не сдал.
Договор о материальной ответственности есть точно! ну и документ наверное тоже!
какой порядок действий? что составляем и как? всмыле докладные записки, приказы, и т.д.