Увольнение сотрудника за несоблюдение труд. дисциплины

А что касается сокращения штатной еденицы, там тоже надо все грамотно по документам и в срок, с уведомлением и его, и различные госучреждения, ну, а уж, если вы ее обратно введете до истечения трех месяцев со дня его увольнения, то извините, он потом сможет три шкуры содрать.

Добрый день!

Ну, за нарушение дисциплины вы ведь его без его письменной объяснительной не уволите, есть одна возможность, и то, когда о ней рассказываю, даю кучу еще рекомендаций, а вообще, лучше уж по закону, только если будет объяснительная, тогда возможно, уволить за нарушение трудовой дисциплины.

А пока напишите ка ему в адреса письма заказные, чтобы мил человек объяснил свое отсутствие на рабочем месте с такого то числа, придя в офис и написав объяснительную. Может и откликнется или какой родственник его звякнет и скажет, куда же он исчез.

А что каается, под стражей, то знаете, вы к нему как на свидание попадете, чтобы взять заявление по собственному. Кстати, а уволить по собственному это ваше право, тк. ни кто вас не заставляет, если работник нарушил дисциплину только за нарушение его уволить. Только, вот как вы от него получите это заявление на увольнение по собственному. Так, что пока не появится, может после отсидки, и не напишет заявление, то будете ему ставить в табеле НН.

А потом он после отсидки вернется и заявит, что ни чего не писал и потребует моральный, материальный ущерб. Знате, родственники наобещают, а потом в результате на его же сторону и встанут, когда он вернется и заявят, что нужно было не их слушать, а закон выполнять. Да, какие уж обоснования для НН, это и называется невыходы по невыясненным причинам, у меня уже два года две мертвых души висят, и везде отчеты сдаем, так, что пока не появятся, не напишут объяснительные, не уволишь. И то, срок уже такой, что для увольнения по отрицательным мотивам оснований нет, просто, если не предоставят на все НН уважительные причины, то уж тогда лучше всего будет расстаться по соглашению сторон.

на его место можно взять временного сотрудника по срочному трудовому договору, пока тот не выйдет, а тот занете, может и вообще не выйти.

А вообще, уволить можно, написав письмо с уведомлением заказное, текст, который я вам указала, когда вернется уведомлением, дать срок два рабочих дня, потом  составить акт, что письмо было отправлено, уведомление вернулось, он не явился, уволите его правда, за прогул, но, одни совет, не в коем случае не делайте запись в трудовую книжку о его увольнении, пока лет так через 3-10 не вернется вдруг и уже тогда, документы переделаете, хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон. Это единственный вариант, но он не слишком законный, но им пользуется, документы все оформите, как на увольнение за прогул, только трудовую не марайте, а то некоторые делают эту глупую запись об увольнение за прогул, а потом за 10 лет вынужденого прогула выплачивают по суду.

Только не забудьте отправить письмо, чтобы он забрал трудовую книжку, а то лет через 10 будете платить за задержку трудовой книжки еще.