Увольнение сотрудника, который работает на 2 должностях в компании
Nikulshina
| 10.07.2015 17:46
Добрый день!
Помогите разобраться с увольнением по собственному желанию. У нас девочка работает менеджером по работе с клиентами на 0.5 ставки и бухгалтером на 0.5 ставки. Хочет уволиться по собственному желанию. Она пишет 2 заявления? Мы делаем 2 приказа и делаем 2 записи в Трудовой книжке? Считаем компенсацию отпуска по 2 должностям? Если она брала отпуск как менеджер по работе с клиентами, то отпуск как убухгалтера не расходуется? У нее должно быть 2 карточки т-2?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если она хочет уволиться с обеих должностей - два заявления (или одно, но с указанием обеих должностей), два приказа. Касаемо записей в трудовой - если вы делали запись о ее совместительстве, то да, записей об увольнении будет две, по каждой должности. Если запись была только одна (по основному месту) - то и запись об увольнении одна. Компенсацию отпуска считаете по разным должностям отдельно. Отпуск вы обязаны были ей предоставлять одновременно по обеим должностям, так что он должен был расходоваться по обеим должностям. Личные карточки отдельные.
"Помогите разобраться с увольнением по собственному желанию. У нас девочка работает менеджером по работе с клиентами на 0.5 ставки и бухгалтером на 0.5 ставки. Хочет уволиться по собственному желанию. Она пишет 2 заявления?" -верно.
"Мы делаем 2 приказа и делаем 2 записи в Трудовой книжке? " - если запись о совместительстве была, то две записи в трудовой, если нет, то, соответственно.
"Считаем компенсацию отпуска по 2 должностям?Если она брала отпуск как менеджер по работе с клиентами, то отпуск как убухгалтера не расходуется?" - ну если она реально не отдыхала будучи бухгалтером, либо брала отпуск без сохранения зп (иными словами не расходовала ежегодный отпуск) то, конечно, не расходуется .Вы обязаны компенсировать неиспользованный отпуск по обеим должностям.
" У нее должно быть 2 карточки т-2?" -верно