Увольнение работника, осужденного во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

selena_art | 15.08.2016 14:27
Аватар пользователя selena_art

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться в слудующей ситуации.

Работник оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Во время отпуска его осудили на 4,5 года. Находясь в заключении, он продолжает получать пособие по уходу за ребенком. О факте заключения под стражу работодатель узнал из письма органов опеки, и перенаправил его в ФСС. Судебного решения у работодателя нет. Вопрос: как уволить осужденного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

О факте заключения под стражу работодатель узнал из письма органов опеки, и перенаправил его в ФСС.

Зачем? Пока работник не уволен и находится в отпуске по уходу - он имеет право на пособие. Наличие фактического ухода за ребенком не требуется и не проверяется.

 

Судебного решения у работодателя нет. Вопрос: как уволить осужденного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Без решения - никак. Можно направить запрос в суд (сведения о суде можно в опеке узнать, раз они такие письма работодателю пишут).
 

Аватар пользователя selena_art

Спасибо, Анна.