Увольнение при истпытательном сроке

MUCUS | 21.11.2006 10:42
Аватар пользователя MUCUS

Здрасьте! А подскажите, пожалуйста, по какой статье может уволиться человек, если он находится на испытательном сроке: по соб. жел. или по соглашению сторон?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Nadin-ka

уволить как не прошедшего испытательный срок, но только по факту аттестации. для этого должны быть прописаны задачи на ИС, я так думаю. Т.к. должна быть четкая аргументация, почему не прошел. Должно быть уведомление о предстоящем увольнении с какими-то сроками, не помню. Это может быть п.3 ст.81, может п.13 ст.81. Что у Вас в ТД написано на эту тему?

Аватар пользователя MUCUS

По моему личному опыту: значительно проще сказать ему, что он не радует руководство своей производительностью, поэтому лучше просто тихо расстаться, чем увольнять по статье, этого ниому не надо. Единственно, что придется начислять ему компенсацию, неотгулянный отпуск и прочее... Это не есть гут (лично мне за это как раз и попало от руководства)

Аватар пользователя Saga

Работник на испытательном сроке, в случае несоответствия заявленным навыкам, увольняется с уведомлнием за 3 дня. Если испытательный срок прописан в договоре.