Увольнение по собственному желанию. Правильно ли поступил директор

Анна К30 | 05.03.2016 15:51
Аватар пользователя Анна К30

Подскажите, пожалуйста, правильно ли поступил директор, не нарушены ли трудовые права работника. Во время больничного работница подала заявление. "Прошу уволить меня с должности ... по собственному желанию 17 марта 2016 г. Дата заявления 3 марта  2016. Подпись." Но работодатель настоял на переписывании заявления. Чтобы не нагнетать обстановку работнице пришлось написать заявление по следующей форме. "Прошу уволить меня с должности... по собственному желанию 3 марта 2016 г. Дата подачи  3 марта 2016. Подпись. Директор поставила визу на этом заявлении. "Уволить с отработкой 2 недели". Правомерны ли действия директора?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

А в чем в итоге разница? увольнение вроде и так 17-го?

Аватар пользователя Анна К30

По сути, как я считаю, что работник написал первый раз все верно. По трудовому законодательству, предупредил работодателя за 2 недели. Но работодатель в силу своей, я думаю, некомпетентности, настоял на переписывании заявления. Т.е. подведя работника и себя к нарушениям ТК. Так как работник обязан уведомить об увольнении в данном случае за 2 недели. И понятия отработки 2 недели в трудовом кодексе не существует.

Но что ж поделать, раз есть такие неграмотные руководители. Если нет ничего страшного, я очень рада.

Аватар пользователя Valeratal

Ну, по согласованию с работодателям (А чаще по инициативе работодателя) можно уволить и в 1 день. Просто да, логика в изменении заявления странная. Дата увольнения осталась та же

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

Полностью согласна с Анна К30

Формулировка, предложенная начальником, возможно, существовала во времена СССР (я уже много раз слышала о такой формулировке от работников и кадровиков того времени). Вероятно, начальник тоже "той ещё закалки".

В современном ТК РФ такого понятия нет.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Фактически директор не удовлетворил выраженную в новом заявлении просьбу работницы об увольнении в день подачи заявления (3 марта). Уж не знаю, зачем ему это было нужно - самолюбие, что-ли, потешить...
 

Аватар пользователя lucki

Только учтите, что работник не обязан именно "отработать", он может пробыть это время и на больничном... 

И кстати, если вдруг у работника найдутся сильно веские причины почему он не может работать, он может реально требовать увольнения 3-м числом... 

А вообще, директору не мешало бы намекнуть, что его действия неправомерны - нельзя заставлять писать заявление! Работодатель обязан принять то заявление, которое написал работник, тем более оно было граммотным) 

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

Более того, в последний день работник может и отозвать заявление...

Аватар пользователя lucki

Сори, грамотным...

Аватар пользователя Михаил Юрьевич

А я бы на этого "дилектора" в компетентные органы пожаловался. Отработка - это принудительный труд со всеми вытекающими последствиями...