Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ

Коллеги! Гуру Трудового законодательства!

Подскажите является ли по Вашему преобразование в структуре организации и в штатном расписании, объединение двух отделов в один - организационным изменением. Можно ли использовать при увольнении ст.74 ТК и соответственно 2-х недельную компенсацию по ст.178 ТК при увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ. Сотрудник говорит что это скрытое сокращение и собирается подать в суд.