Увольнение по истечению срока трудового договора
Nu83
| 19.04.2011 10:31
Добрый день! Помогите, пожалуйста, с решением вопроса: сотрудик принят на работу по срочному ТД до выхода основного сотрудника, который находится год в отпуске без сохранения заработной платы. Возможен ли перевод на основное место работы, если сотрудник, принятый по срочному ТД, забеременнел до истечения срока ТД?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ключевой вопрос - нужен ли Вам работник, который был принят на время и теперь забеременел. Если нужен - то, конечно, можно. Вводите новую ставку в штатном расписании и переводите на нее врменщика. Если не нужен - дожидаетесь родов и увольняете в связи с истечением срока.
Доменейо, что теперь не рожать что-ли? Смысл жизни заключается не только в работе, если никто рожать не будет, кому нужна будет работа вообще, и что останется после нас? Никому не нужные здания, пустые города? Зато горстка трудоголиков будет довольна. Оставшиеся посвятят себя только работе.
Фейспалм) Тусик, Вы счас к чему придрались?
К Вашему ключевому вопросу... И я не придралась, а просто не понимаю, почему, когда возникают подобные вопросы, обязательно надо сказать, что беременную на СТД можно запросто уволить. Я думаю работодатель больше нашего знает когда, кого и за что...
Тусик, ну придираетесь же. Мой вопрос - нужен ли работодателю этот работник. Если нужен, то даже беременную оставят работать. Если не нужен - да, можно уволить, даже беременную. Мы же здесь не этический вопрос решаем, а организационный - насколько это допустимо с точки зрения трудового права) Зачем в этом случае подчеркивать, что можно беременную? Потому что если не подчеркнуть, то спрашивающий обязательно переспросит -"А она же беременна, её точно можно?". Чтобы не отвечать два раза, приходится писать так, чтобы было понятно - этот момент тоже учтен.
И - да, меня раздражают девушки, которые устраиваются на работу, чтобы получить больше гарантий и пособий. На работу надо устраиваться, чтобы работать. А в ситуации, описанной в вопросе, девушка с оч-чень большой вероятностью забеременела именно чтобы получить место. Так сказать, совместила приятное с полезным.
Давайте, все будут рожать и в декретах сидеть. Право слово, зачем нам та экономика? Зато детей у нас будет много. Сомали с Анголой так и живут, и ничего же, правда?
Правда.
Возможен.Только решите вопросик с штатным расписание.Ведь того,кто находится в отпуске без сохр.з/п пока еще нужно заменять -то есть принимать нового сотрудника временно.А беременная сотрудница,если она работает на основании постоянного ТД должна занять свободную единицу в штатном расписании.
"Давайте, все будут рожать и в декретах сидеть. Право слово, зачем нам та экономика? Зато детей у нас будет много."
______________
давно пора. замечательное предложение. как раз надо решать демографический вопрос. а то скоро "та экономика" действительно будет "зачем" и для кого.
Чисто мужская позиция в отношении декретниц.... увы(((
Вот не надо, все дурацкое называть "мужской позицией"
А, тому оратору, предлагаю размножаться почкованием
почкование вообще дело полезное, глядишь и вообще положения о "беременных" отпусках уйдут в небытие...мы тогда оформления стольких бумажек избежим