Увольнение по беременности
Alechka
| 09.11.2006 12:49
Добрый день. Хочу задать вопрос не с позиции работодателя, а с позиции работника. Мне предлагают уволиться по собств.желанию, обосновывая это тем, что моя работа не устраивает. При этом я нахожусь на 5-ом мес и мне кажется, что от меня хотят избавиться по этой самой причине :mad: Как мне лучше поступить? Заявление я писать пока отказалась. Если я все-таки соглашусь уйти, могу ли я потребовать компенсацию за те месяцы, которые остались до декретного отпуска?
Форум:
На Вашем месте я не стал бы переживать!
Уголовный кодекс гласит:
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Если будут давить, то покажите работодателю эту статейку!
Даже если Вас уволят, то смело бегите в Ваш районный суд (дела по восстановлению на работе подсудны районным судам) и пишите заявление. Вас обязательно восстановят и выплатят все причитающиеся Вам денежные суммы.
Ни в коем случае не пишите никакие заявления. Женщину в положении уволить НЕЛЬЗЯ, даже если она ничего не делает на работе или вообще туда не ходит.
Если Вам мотают нервы на работе - поговорите со своим врачем, попросите дать больничный, по своему опыту знаю, что не отказывают и отдыхайте до декрета.
Уважаемый ALLY!!!
Большое спасибо за Ваш ответ! :rolleyes: Очень толково! Обязательно в разговоре буду руководствоваться этой статьей!!!
Stasy wrote:
Очень тяжело нашим руководителям это вдолбить:(
Не тратьте нервы на вдалбливания чего-то вашему работодателю. Вас уволить в данной ситуации нет ни малейшей возможности. Смело оставайтесь на рабочем месте, плохо себя чувствуете - берите больничный, но терять стаж жалко. Если даже Вам грозят заплатить только официальную з/п, всё равно оставайтесь. У Вас будет идти стаж, и при выходе из декрета будет проще найти работу.
С паршивой овцы хоть шерсти клок, как говориться. =))
Если дело дойдет до ручки: "Не стеснятесь...вызов Роспортребнадзора или Инспекции по труду успокаивает работодателя на раз"...Практика показала: обижали у нас одного сотрудника (причем за дело)...ну и итог жалоба в Роспотреб...3 статьи КоАП, Прокурорский надзор...тоже не дремлит...Так что кто кого запугает еще вопрос...Борзейте...а не нервничайте...Да и больничный брать (если у Вас солидная зарплата) не стоит: 15 тыс. потолок.