увольнение нерадивого работника
Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста свои мнения по решению следующей проблемы: Есть нерадивый работник - работник бухгалтерии, попавший на работу по "блату" при прежнем руководителе. Работника необходимо уволить. Понимаю, что сделать это можно различными способами. Организация - воинская часть, практики по работе с "гражданскими" мало, судебной практики по рассмотрении вопросов о восстановлении работников нет. Работник очень скандальный, имеет два выговора. При постановке задач по своей трудовой деятельности может ответить своему непосредственному начальнику - если успею сделаю, вы все на меня навесили, сами ничем не занимаетесь. Не выполнил в установленный срок задачу по подготовке данных для сдачи годовой отчетности и тд. Бывают опоздания с обеда - на 3-10 минут. Последний "штрих" - при выходе с больничного не предоставил оправдательных документов по болезни, заявив что сделает это позже, так как на месте не было врача, который заверяет больничный (вообще возможно ли такое???), что можно сделать в этом случае?
При увольнении по п.5 ст 81 ТК каким образом подтверждается неисполнение трудовых обязанностей, тлько в письменном виде И(или) любыми иными способами?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нужно составить акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, служебную записку от главбуха о неисполнении должностных обязанностей, потребовать с работника объяснительную. На основании таких документов увольнять.