Увольнение и прием по переводу
Коллеги, уважаемые!
Срочно нужен совет, мозговой штурм так сказать....
У нас отделяется отдел и преобразуется в новое юр.лицо. Новая фирма не имеет никакого юридического отношения к прежнему. Только один общий учредитель. Прежнее продолжает работать, но без этого отдела...
Соответственно, начальник отдела становится генеральным директором. Наемным. Сроком на год.
Вопрос:
Можем ли мы провести увольнение/приём ПО ПЕРЕВОДУ в этом случае?
Если да, то кто кому пишет письмецо с просьбой о переводе и какую причину указывает? Производственная необходимость? Реорганизация? Что-то еще?
Если данный человек уже в течение 2-х месяцев является совместителем в новом юр.лице, отражается ли это на условиях испытательного срока при приеме на работу на основное место? И вообще, может ли ген.директор быть совместителем?
Запуталась я совсем... Заранее спасибо!увольнение по переводу
Если данный человек уже в течение 2-х месяцев является совместителем в новом юр.лице, отражается ли это на условиях испытательного срока при приеме на работу на основное место? И вообще, может ли ген.директор быть совместителем
Генеральный директор вполне может быть совместителем, никаких ограничений тут нет.
Испытательный срок устанавливается при приеме на работу - устанавливать его или нет - должен решить учредитель
А само увольнение по переводу имеет право существовать в таком случае?
[="Comic Sans MS"][="Blue"]Держать хвост пистолетом![/][/] ;)
Вообще-то гену не принимают, а назначают решением собрания учредителей, поэтому вряд ли тут можно говорить про перевод, а по поводу совместительства - в уставе организации, где гена работает по основному месту, должен быть пункт, что ему не возбраняется работать в другой организации по совместительству.
У нас сейчас почти такая же ерунда.Если не секрет,как вы вышли из положения?
рекомендую
http://www.gradient-alpha.ru/press/publication/793/