Увольнение и прием Главного бухгалтера по СТД одним днем?!*??
Guzel25
| 20.08.2015 10:49
С нашим главным бухгалетром был заключен СТД на три года с испытательным сроком 6 месяцев, срок которого закончится 23 августа 2015года, это воскресенье, значит увольняем его мы 24 августа (понедельник). Далее нам необходимо заключить с ним же новый СТД на срок уже 2 года, так как максимальный срок СТД не может быть больше 5 лет. Вопросс: Каким числом заключить новый СТД с Главным бухгалтером 24 августа или 25 августа?? И еще вопрос: нужно ли устанавливать испытательный срок в новом СТД или не обязательно??
Форум:
"Далее нам необходимо заключить с ним же новый СТД на срок уже 2 года, так как максимальный срок СТД не может быть больше 5 лет. Вопросс: Каким числом заключить новый СТД с Главным бухгалтером 24 августа или 25 августа?? "
25-м, естественно. 24-го у него последний день работы по предыдущему ТД, в этот день с ним можно только по совместительству другие трудовые договоры заключать.
"И еще вопрос: нужно ли устанавливать испытательный срок в новом СТД или не обязательно??"
Установление испытания производится по соглашению сторон ТД, а не по указанию закона. Если хотите и бухгалтер не против - устанавливайте.
Уточнение: сам договор может быть заключен и 24-го, и раньше, но датой вступления в силу его можно указать только 25-е и позже - если вы хотите, чтобы он был по основному месту работы, а не по совместительству.
Cgfcb,j/ Да, у нас с ним договор по соновному месту работы, значит договорпусть будет от 24 августа, а вступает в силу с 25 августа.
Спасибо за ответ.
Всегда пожалуйста.
Я правильно поняла, что Вы хотите заключить трудовой договор на 2 года, потому что с Вашей точки зрения совокупная работа в одной организации на срочном трудовом договоре не может быть больше 5 лет?
По каждому ТД - не более пяти лет.
"Совокупно до пяти лет" - это продления одного срочного ТД могут быть.