Увольнение директора филиала
Здравствуйте! Давно пользуюсь информацией с сайта и вот наконец-то зарегистрировалась на форуме. И привел меня сюда такой вопрос:
ООО в один прекрасный момент открыло филиал в другом городе. И назначило директором этого филиала одного из своих работников. Через некоторое время работник увольняется по собственному желанию, пишет заявление на имя генерального ООО, издается приказ об увольнении его с должности в ООО.. и ВСЕ! А про филиал никто и не вспоминает. Является ли это увольнение правомерным? И произошло ли в этом случае автоматическое увольнение работника и с должности директора филиала? А если ет, то что для этого надо еще сделать?
Очень благодарна буду за ответ. И желательно с ссылочками на какие-нибудь документы, где это прописано, а то же мне так не поверят.. :)
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вот у меня на эту тему еще мысль появилась: а филиал - это же не структурное подразделение организации. То есть при увольнении с ООО "Х" человек увольняется ТОЛЬКО с должности в ООО непосредственно. А в Филилале этого "Х" он остается.. по совместительству?.. то есть опять же его надо было тогда же переводить на основное место работы в филиале.. а его еще и не перевели.. уфффф... вобщем, что-то путано как-то
Вы РАБОТНИКА уволили согласно его заявления, а то что неизвестным "кривым" способом якобы как-то "назначили" - это вообще другая история. Лишь бы вовремя расчет был выдан и трудовая с нормальной записью об увольнении.
Филиал - обособленное структурное подразделение. Загляните для некоторого самообразования в ГК РФ.
Извините, а что значит "неизвестным "кривым" способом якобы как-то "назначили"? Я вроде такого не писала.. Все нормально назначили, приняли, как положено. И трудовая с записью об увольнении С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ (т.е. ООО "Х" и должности там заместителя ген. директора) выдали, и расчет.. А вот с филиала НЕ УВОЛИЛИ. Вот про это вопрос был.
"Филиал - обособленное структурное подразделение" - так вот в этом и причина моего замешательства! это не отдел, а ОБОСОБЛЕННОЕ СП. Учитывается ли работа в нем, как в основной организации? или нет..
Sabrina, спасибо Вам за ответ в любом случае.
Но может быть все-таки кто-то еще поймет мой вопрос?..
Еще раз: филиал - структурное подразделение. Такое же как отдел. То, что оно обособленное налагает некоторые особенности общения с налоговой инспекцией. С точки зрения юрлица и его подразделений филиал ничем таким не отличается от других.
"Кривым" потому что - что значит "назначили"? Вы определитесь, что сделали. Если он у вас при этом остался зам. генерального, то это было оформление приема по внутреннему совместительству на должность "директор филиала"?
Было-было оформление внутреннего совместительства..)) Спасибо, я уже разобралась. Оказыватся, для увольнения с филиала нужно было писать отдельное заявление и издавать отдельный приказ (от ООО, но об увольнении непосредственно с филиала)
Приказ о расторжении ТД по совместительству. Оформляется как самостоятельное увольнение. Запись об увольнении в ТД делается только в случае наличия записи и приеме по совместительству.
Да-да, спасибо :) Только запись не в ТД а в ТК, насколько я понимаю..
А вот если всего этого кадровиком не было сделано (по отношению к совместительству), а человек написал общее заявление на увольнение на имя ген.директора ООО "Прошу уволить меня с 01.04.2009", обязаны ли были уволить его сразу и с основного и с совместительства? или все-таки ему надо было два заявления писать?
Два заявления с указанием должности написавшего - тогда понятно по какой именно должности ТД расторгается.
Да, конечно, я имела ввиду запись в трудовой книжке.
Ок, спасибо, Sabrina!
sabrina, спасибо за критику на вчерашнем форуме - восприняла адекватно. Если ещё увидите мои "косяки", пишите в личку - буду исправляться.
